Spørgeundersøgelser om medarbejdertilfredshed

Skab en gladere arbejdsplads ved hjælp af spørgeundersøgelser om medarbejdertilfredshed.

Illustration til spørgeundersøgelser om medarbejdertilfredshed

Hold op med at gætte, og spørg medarbejderne, om de er glade for deres arbejde. Brug spørgeundersøgelser til medarbejdere for at finde ud af mere om medarbejdernes tilfredshed med deres roller og ansvarsområder, arbejdsmiljøet og deres erfaring med ledelsen. Find ud af, hvilken sammensætning af fordele, der betyder mest for dem, og hvilke egenskaber, de gerne vil udvikle, i løbet af deres karriere.

Start din spørgeundersøgelse nu

SurveyMonkey gør det nemt at finde ud af mere om dine medarbejdere: Design og udsend en spørgeundersøgelse om medarbejdertilfredshed på få minutter.

Måling af medarbejderengagement ved hjælp af regelmæssige afstemninger hjælper dig med at opfange potentielle problemer tidligt. Den feedback, du får, hjælper dig med at finde og adressere bekymringer proaktivt, forbedre tilfredsheden og produktiviteten samt fastholde medarbejdere, som du meget nødig vil miste.

Sådan anvendes spørgeundersøgelser om medarbejderfeedback

Glade medarbejdere vil med større sandsynlighed glæde kollegaer, kunder og partnere og opbygge et godt omdømme for dit brand. Har du råd til ikke at vide, hvordan dine medarbejdere har det med deres job?

Hvorfor måle medarbejdertilfredshed?

Bemærk: Nogle af disse skabeloner er kun tilgængelige på engelsk.

Brug spørgeundersøgelser om tilfredshed til at opbygge en positiv, produktiv arbejdsstyrke ved at fokusere på:

  • Ledelsesudvikling. Ledelsen har direkte indflydelse på medarbejderne, og nogle gange er påvirkningen ikke kun positiv. Ofte kan et anstrengt forhold mellem ledelse og medarbejdere forbedres med god undervisning. Brug feedback fra medarbejdere fra evalueringer af arbejdsindsats, ledelsens præstation og 360-graders medarbejdervurderinger til at identificere udviklingsmuligheder for specifikke ledere eller for dit udvidede ledelsesteam.
  • Teamudvikling. Gode teams opnår gode resultater! Splittede teams præsterer dårligt og resulterer i fratrædelser. Bed medarbejdere om at vurdere deres teams' præstation, og brug den feedback til at udvikle vigtige samarbejds- og kommunikationsfærdigheder i teamet, så arbejdet giver større tilfredshed.
  • Programmer til uddannelse og karriereudvikling. Efterhånden som medarbejdere udvikler større faglig kunnen, kan de hjælpe din virksomhed med at vokse og udvikle sig. Find ud af, hvilke færdigheder din virksomhed har brug for for at nå sine mål på længere sigt, send spørgeundersøgelser til medarbejdere for at finde ud af, hvilke færdigheder de gerne vil udvikle, og sammensæt derefter begge dele for at få mest muligt ud af det.
  • Fordelsprogram. Måske har I et enestående sygesikringsprogram, og dine medarbejdere sætter pris på det. Men hvilken type programmer kunne du tilføje på daglig basis, som støtter medarbejdernes helbred, velvære og produktivitet på arbejdspladsen? HR-afdelinger kan anvende spørgeundersøgelser til at finde ud af det.

Eksempler på skabeloner til spørgeundersøgelser om medarbejdere

Spørgeundersøgelser om medarbejdertilfredshed kræver gennemtænkt opbygning. Men det skal du ikke tænke på – vi har gjort det nemt for dig med en samling skabeloner til spørgeundersøgelser. Alle vores skabelonspørgsmål er forfattet af professionelle spørgeundersøgelsesmetodologister, så du kan bruge dem, som de er. Du kan også tilpasse skabelonerne, så de passer til dine behov, eller oprette dine egne ved hjælp af de certificerede spørgsmål, der er tilgængelige i vores spørgsmålssamling.

  • Medarbejder-/jobtilfredshed. Ved hjælp af disse 14 metodologisk gennemtænkte spørgsmål, kan du spørge dine medarbejdere om, hvordan de har det med deres job og deres ansættelse hos dig. Synes de, at deres arbejde er meningsfuldt og udfordrende? Har de mulighed for at udvikle sig og blive forfremmede? Brug disse oplysninger til at opbygge medarbejderengagement, uddannelse og belønnings- og anerkendelsesprogrammer, der giver tilfredsheden et boost.
  • Medarbejderfordele. Er dine medarbejdere tilfredse med de fordele, de har adgang til? Sygesikring står øverst på prioriteringslisten, men med denne spørgeundersøgelse kan du finde ud af, om pendling, kantinen og kontormiljøet giver større eller mindre tilfredshed.
  • Medarbejderafgang. Bed dine afgående medarbejdere om at dele deres årsager til, at de forlader dig – er det for at forfølge en mulighed, der kun kommer en gang i livet – eller fordi de ikke havde det udfordrende arbejde, den gode leder, det positive arbejdsmiljø eller den løn og de fordele, de havde brug for? Se på denne feedback som en bonus, og brug den til at foretage forbedringer for at undgå utilfredshed eller udbrændthed.
  • Pendling. For nogle medarbejdere lægger det mange timer og omkostninger til arbejdsugen at komme til og fra arbejde. Send en spørgeundersøgelse til medarbejderne for at finde ud af, om transport betalt af virksomheden eller arbejde hjemmefra måske kunne forhøje medarbejdertilfredsheden.
  • Ledelsens præstation. Spørg medarbejderne, om de synes, at deres ledere eller ledelsesteam er til rådighed og imødekommende. Synes de, at ledelsen forklarer virksomhedens prioriteter og har rimelige forventninger til, hvordan de opnås? Brug denne feedback til at styrke din virksomheds strategiske vision og sørge for, at medarbejderne føler, at de har et formål og får vejledning på tilfredsstillende vis.
  • Teamets eller afdelingens præstation. Negativ teamdynamik har indflydelse på arbejdstilfredsheden. Hvordan vurderer dine medarbejdere deres teams færdigheder og resultater, deres kommunikationsevner, og måden de administreres på? Forbedr tilfredsheden med arbejdspladsen ved at bruge denne feedback til at anerkende og belønne højydende teams eller forbedre teams færdigheder.
  • Ledelsens effektivitet. Du har helt sikkert brug for at høre, hvad dine medarbejdere har at sige om deres ledere i kraft af den direkte påvirkning ledere har på medarbejderes tilfredshed med arbejdet. Brug spørgeundersøgelser til at få medarbejdernes mening om deres overordnedes effektivitet i forbindelse med tilpasning af arbejdet til virksomhedens prioriteter, belønning af gode resultater, coaching og ledelse af teamet. Se efter muligheder for at forbedre tilfredsheden ved at sørge for, at medarbejderne arbejder for ledere, som har effektive ledelsesevner.

3 hurtige tips til at forbedre besvarelsesrater på spørgeundersøgelser

Her er nogle ideer til, hvordan man opretter spørgeundersøgelser, som medarbejderne er trygge ved at udfylde.

  1. Vær tydelig omkring fortrolighed. Forsikr dine medarbejdere om, at deres besvarelser forbliver fortrolige.
  2. Gør besvarelserne anonyme, hvor det er muligt. Så er der større sandsynlighed for at modtage ærlig feedback og et større antal fuldførte spørgeundersøgelser.
  3. Brug hverdagssprog. Opret spørgeundersøgelser, der lyder menneskelige, lettilgængelige og inviterer til gennemtænkt feedback.

Søger du flere typer og eksempler på spørgeundersøgelser?

Hvorfor bruger over 15 millioner mennesker SurveyMonkey?

  • Gratis
    Send et ubegrænset antal af spørgeundersøgelser og afstemninger med vores GRATIS konto.
  • Let at bruge
    Opret og overvåg din spørgeundersøgelse direkte på internettet — vi har gjort det let at komme i gang, samt at lære og bruge.
  • Intuitivt design
    Det er ikke nødvendigt at være programmør eller tekniker — hvis du kan læse e-mails eller bruge Facebook, så kan du også bruge SurveyMonkey.
  • Resultater i realtid
    Du kan se data, når de kommer ind, holde dem for dig selv eller lade andre se dem.
  • Pålidelig og erfaren
    SurveyMonkey har hjulpet over 15 millioner tilfredse kunder med at samle informationer online.
  • Udvides i forhold til dine behov
    SurveyMonkeys PRO-kontotyper forbedrer din evne til at indsamle og tolke informationer med avancerede analytiske metoder og mere.