MANGFOLDIGHED, LIGESTILLING OG INKLUSION
Vores forpligtelse til at hjælpe med at opbygge en bedre verden
DEI er en forretningsmæssig nødvendighed
Mens vi udvikler vores interne kultur hos SurveyMonkey og gør fremskridt med vores vision om at hæve barren for menneskelige oplevelser, har vi hele tiden mangfoldighed, lighed og inklusion (DEI) i mente.
Vi har længe vidst, at mangfoldige virksomheder har adgang til et væld af forskellige perspektiver, der giver bedre beslutninger. Det står efterhånden klart, at retfærdige arbejdsgivere giver mere kreative og innovative mennesker end status quo-systemerne. Inkluderende kulturer er sunde, varige og produktive.
I dag handler det om at skabe en arbejdsplads, hvor alle føler et tilhørsforhold og bliver behandlet retfærdigt. Vi mener, at virksomheder skal tage stilling. Vi må alle handle og bruge vores ressourcer og stemmer til at hjælpe med at opbygge en bedre verden.
Hos SurveyMonkey mener vi, at det er lige så vigtigt at nå vores DEI-mål som at nå vores økonomiske mål. Vi mener, at det er en forretningsmæssig nødvendighed. Og vi mener, at vi har et ansvar for at skabe en mere mangfoldig, inkluderende og retfærdig verden for alle.
Globale repræsentationsmål
Vores repræsentationsmål afspejler vores overbevisning om, at mangfoldig repræsentation har en positiv indvirkning på vores forretning. Vores arbejde med at fremme den bliver aldrig helt færdigt.
Globale repræsentationstal i 2022
Vores nuværende repræsentationstal er et øjebliksbillede af, hvem vi er i dag – med masser af plads til at vokse.
"Mangfoldighed, ligestilling og inklusion er ikke bare ord, vi bruger – de er et filter, som vi undersøger vores teams og vores forretning igennem, og – vigtigst af alt – hvordan vi skaber social indflydelse".
Antoine Andrews (han, ham), direktør for diversitet og social indvirkning
Læs vores seneste rapport om social indvirkning
Lær om de sager, der ligger SurveyMonkey mest på sinde, og hvad vi gør for at løse dem.
Hvor vi omsætter vores værdier til handling
Vores kultur
SurveyMonkey skal være et sted, hvor folk med alle baggrunde kan udføre deres livs bedste arbejde. Vi bestræber os på at være teknologibranchens mest inkluderende arbejdsplads – og vores arbejde bliver aldrig færdigt.
Vores løsninger
Vores produkter leverer en uhåndgribelig forretningsmåling: menneskelige følelser. Vi hjælper organisationer med at omsætte gode intentioner til målbare forretningsresultater.
Vores lokalsamfund
For at hjælpe med at skabe bæredygtig forandringer mener vi, at vi skal gøre vores indflydelse gældende. Vi tager stilling til politiske spørgsmål, der påvirker vores samfund, og støtter nonprofitorganisationer, der er på linje med vores værdier.
Mød vores ressourcegrupper for medarbejdere
Vores ressourcegrupper for medarbejdere hjælper os med at opbygge fællesskaber over hele verden. Disse frivillige og medarbejderstyrede grupper drejer sig om en fælles interesse eller et fælles mål og er et sted, hvor enkeltpersoner hos SurveyMonkey kan mødes formelt eller uformelt.
BUILD
BUILD (Blacks United in Leadership and Development) har til formål at fremme velfærden og den fortsatte professionelle udvikling af det sorte samfund hos SurveyMonkey gennem samfundspartnerskaber, lederudvikling og uddannelsesmuligheder.
CARE
CARE (Community, Advocacy, Respite, Education) stræber efter at styrke erfaringerne og skabe en følelse af fællesskab for plejepersoner på arbejdspladsen ved at tilbyde støtte og ressourcer til medarbejdere, der balancerer mellem karriere og omsorgsansvar.
Mosaic
Mosaic stræber efter at styrke asiaters og stillehavsøboeres oplevelser og udvikling på arbejdspladsen ved at øge bevidstheden om deres mangfoldige og multikulturelle samfund, skabe forbindelser og fremme professionel udvikling.
Neurotopia
Neurotopias mission er at styrke og opretholde SurveyMonkeys indsats for mangfoldighed og inklusion for medarbejdere, der lever med neurodiverse lidelser, samt dem, der er familiemedlemmer eller støtter til dem med neurodiverse lidelser.
The Queerious
Denne gruppe har til formål at skabe et accepterende og inkluderende miljø, der tjener behovene og interesserne hos alle SurveyMonkey-medarbejdere og de omkringliggende samfund, uanset kønsidentitet og seksuel orientering.
Unidos
Unidos' mission er at forene latinomedarbejdere, fejre deres forskellige kulturelle baggrunde, samtidig med at de støtter deres professionelle rejse og uddanner det større team om vigtige emner, som samfundet står over for.
WIN
WINs (Women IN SurveyMonkey) mål er at styrke kvinder på arbejdspladsen gennem uddannelsesordninger, partnerskaber og arrangementer, der giver information, forbindelser, ressourcer og muligheder.
Grupper for mangfoldighed, inklusion og indflydelse rundt om i verden
Vi har dedikerede grupper for mangfoldighed, inklusion og indflydelse (DIIG'er) på forskellige kontorer, der driver lokalt relevante arrangementer, programmer og træning for at fremme et inkluderende arbejdsmiljø på deres kontor og i lokalsamfundet.