Spørgeundersøgelser til medarbejdere om HR på arbejdspladsen

Tag bedre beslutninger, der gavner hele din virksomhed

Eksempel på spørgeundersøgelser om HR

HR-medarbejdere ønsker at ansætte og beholde de bedst mulige medarbejdere. Det er ingen overraskelse. Afhængigt af dit HR-område kan spørgeundersøgelser på arbejdspladsen hjælpe dig med at at forstå effekten af nuværende programmer og politikker, imens du får mulighed for at klarlægge områder, der kan forbedres. Dine ansattes indstilling og meninger er tæt forbundet med HR-områder som personalegoder, global HR og bemanding. Overordnet set kan spørgeundersøgelser om HR hjælpe dig med at forbinde dine ansattes roller, arbejde og præstation med virksomhedens mål. Spørgeundersøgelsesresultaterne vil kaste lys over de målbare områder, du vil spore, og du vil få de resultater, som du har brug for at aflevere, for at præsentere din fremgang.

Hvad opnår du ved at sende spørgeundersøgelser til ansatte?

Du træffer bedre beslutninger og får en gladere arbejdsplads. Det betyder bedre overordnet præstation og forbedret indtægt. Resultaterne af en hvilken som helst HR-spørgeundersøgelse vil afsløre områder, der kan forbedres, hvilken kan føre til en mere produktiv medarbejderstab. Med SurveyMonkeys skabeloner til arbejdspladser, medarbejdere og uddannelse kommer du hurtigt i gang. Du kan bruge vores spørgeundersøgelser, som de er, eller tilpasse dem, så du skaber en gennemført oplevelse af mærket. Indsæt dit logo, vælg dine egne temaer og farver, og design en spørgeundersøgelse, der matcher din virksomhed i udseende.

Alle skabeloner til spørgsmål til spørgeundersøgelser om arbejdspladser, til medarbejdere og om uddannelse er eksempler på spørgsmål, og de kan tilpasses dine behov.

De følgende er almindelige fokusområder for mange virksomhedsejere, HR-chefer, ledere, uddannelses- og udviklingsmedarbejdere og specialister i humankapital.

  • Medarbejdertilfredshed. Hemmeligheden bag tilfredse og mere produktive medarbejdere. Anvend online spørgeundersøgelser til at finde ud af, hvilke faktorer der gør medarbejderne tilfredse og utilfredse, og ager ud fra feedback for at højne tilfredshedsniveauet. Stressede ansatte kan føre til et usundt arbejdsmiljø – dette kan forårsage tab i virksomhedens produktion.
  • 360-graders feedback og medarbejderevaluering. Evaluer medarbejdere baseret på feedback fra tilsynshavende, ligemænd og underordnede. Denne type feedback er fokuseret på medarbejdervurdering fra flere perspektiver.
  • Uddannelse og karriereudvikling. Hvilke kurser, fortsat uddannelse eller andet har dine ansatte brug for for at kunne nå deres målsætninger? Hvad synes de ansatte om din virksomheds videreuddannelses- og udviklingsprogram? Føler de ansatte, at det er en arbejdsplads, der støtter op om deres karrieremål og ambitioner?
  • Personalegoder og lønninger. Føler de ansatte, at de får passende kompensation? Passer personalegoderne til personalets behov? Er der goder og fordele, de gerne ville have? Føler de ansatte, at der bliver lagt mærke til deres indsats, og at den værdsættes?
  • Personlig vurdering. Hvordan ville de ansatte vurdere deres arbejdspræstation og tilfredshed? Har de opnået de mål, der blev sat i begyndelsen af kvartalet? Var målene, der blev sat for dem, rimelige og opnåelige?
  • Spørgeundersøgelser til ansatte. Kommuniker regelmæssigt med de ansatte. Hvad synes de, at der mangler for, at arbejdsmiljøet er ideelt? Vil de gerne kunne arbejde hjemmefra? Få deres meninger om kontorets politikker, og få en fornemmelse for hele organisationens arbejdsmoral.
  • Jobtilfredshed. Synes de ansatte, at deres job og ansvarsområder er tilfredsstillende? Føler de sig udfordrede, og nyder de stadig at tage på kontoret hver dag? Er der en anden stilling, der kunne skabe mere tilfredshed eller skabe bedre potentiale for udvikling?
  • Medarbejderes tilfredshed med virksomheden. Hvordan ville de ansatte vurdere din virksomhed og dens arbejdsmiljø? Føler de ansatte sig stressede af deadlines? Er de ansatte tilfredse med virksomhedens kurs? Føler de ansatte sig engagerede i deres job og virksomheden? Er arbejdslivsbalancen tilpas?
  • Medarbejderes tilfredshed med personalepolitikken. Hvad synes medarbejderne om de forskellige HR-områder? Er medarbejderne tilfredse med arbejdspladsens sikkerhed og virksomhedens etiske holdninger? Er medarbejderne tilfredse med deres kollegaer? Hvordan reagerer de på de nye regler HR netop har offentliggjort? Den bedste måde at undgå et problem inden for PR eller sociale medier er at forstå, hvordan de ansatte har det, før de offentliggør deres klager.
  • Ledelsens effektivitet. Hvad er de ansattes meninger om ledelsen på tværs af afdelingerne? Kommunikerer de tilsynsførende og lederne deres forventninger igennem direkte rapporter? Står virksomhedens mål og vision klare for alle ansatte, på tværs af teams, afdelinger og geografi?
  • Aftrædelsessamtale. Kan de afgående medarbejdere videregive viden, der måske kan hjælpe med at forbedre nye ansattes første tid og den overordnede tilfredshed blandt de ansatte i fremtiden?
  • Spørgeundersøgelser til møde blandt ansatte. Hvad mener dine ansatte om det kvartalsvise fællesmøde? Eller fyraftensdrinks om torsdagen? Vil de gerne være med til flere arrangementer? Hvad med en udflugt til Berlin eller Stockholm? Send en spørgeundersøgelse ud, og gør det næste arrangement eller møde endnu bedre.

5 måder at bruge spørgeundersøgelser til medarbejdere på for at nå dine mål

  1. forbedre medarbejdertilfredshed
  2. øge medarbejderproduktiviteten
  3. tage hånd om medarbejdernes bekymringer og tilfredshed vedr. personalegoder
  4. afholde kurser, møder og orienteringer mere effektivt
  5. Hold fast i gode medarbejdere
  6. Spørgeundersøgelser til medarbejdere i aktion

    Følgende eksempler viser, hvad spørgeundersøgelser om HR virkelig kan:

    Skab udgangspunkter

    En virksomhed, der producerer dagligvarer, kunne indsamle stikprøver via spørgeundersøgelser til ansatte for at efterse HR-afdelingens præstation inden for områder som behandling af oplysninger og reaktionstid. Spørgeundersøgelsens resultater bruges som referencepunkt for præstationsvurderinger og til at identificere områder, der kan forbedres.

    Spørgeundersøgelsesresultater på flere sprog

    Med SurveyMonkeys funktion til logisk overspring kan en producents HR-gruppe oprette og udsende en spørgeundersøgelse til ansatte, men modtage besvarelser på alle sprog, der arbejdes på. De kan bruge SurveyMonkey til at indsamle de ansattes meninger om HR-afdelingen og dens tjenester.

    SurveyMonkey tilbyder skabeloner til spørgeundersøgelser til medarbejdere

    Spar tid ved at udnytte SurveyMonkeys skabeloner til spørgeundersøgelser til HR og medarbejdere. Du kan oprette din online spørgeundersøgelse på få minutter ved at bruge vores brede udvalg af emner, som f.eks. medarbejdertilfredshed, 360-graders vurdering, rekruttering og meget mere. SurveyMonkey giver dig også adgang til værktøjer til spørgeundersøgelser, som du skal bruge for nemt at anvende og analysere din spørgeundersøgelse om HR — så du får mulighed for at træffe bedre beslutninger. Og vi tager sikkerhed ved spørgeundersøgelser alvorligt, så du kan være forsikret om, at dine data og indsigter er sikre hos os.

    Søger du flere typer og eksempler på spørgeundersøgelser?

    Hvorfor bruger over 15 millioner mennesker SurveyMonkey?

    • Gratis
      Send et ubegrænset antal af spørgeundersøgelser og afstemninger med vores GRATIS konto.
    • Let at bruge
      Opret og overvåg din spørgeundersøgelse direkte på internettet — vi har gjort det let at komme i gang, samt at lære og bruge.
    • Intuitivt design
      Det er ikke nødvendigt at være programmør eller tekniker — hvis du kan læse e-mails eller bruge Facebook, så kan du også bruge SurveyMonkey.
    • Resultater i realtid
      Du kan se data, når de kommer ind, holde dem for dig selv eller lade andre se dem.
    • Pålidelig og erfaren
      SurveyMonkey har hjulpet over 15 millioner tilfredse kunder med at samle informationer online.
    • Udvides i forhold til dine behov
      SurveyMonkeys PRO-kontotyper forbedrer din evne til at indsamle og tolke informationer med avancerede analytiske metoder og mere.