Spørgeundersøgelse om jobtilfredshed

Frem en effektiv arbejdsstyrke med spørgeundersøgelser om jobtilfredshed.

Opret en spørgeundersøgelse i dag

Støt en tilfreds, produktiv arbejdsplads ved at anvende spørgeundersøgelser til at spørge om medarbejdertilfredshed og medarbejderengagement. Føler dine medarbejdere, at deres arbejde er meningsfyldt og at deres målsætninger er tydelige? Hvad motiverer dem til at gøre deres bedste? Spørgeundersøgelser om jobtilfredshed hjælper dig med at skabe en meningsfyldt forbindelse mellem medarbejdernes kriterier for jobtilfredshed og virksomhedens mål, så du kan engagere din arbejdsstyrke på en virkeligt tilfredsstillende måde.

Opret en spørgeundersøgelse om arbejdstilfredshed

SurveyMonkey gør det nemt at lære fra dine ansatte. Opret en tilpasset spørgeundersøgelse om arbejdstilfredshed, eller kom hurtigt fra start med en skabelon til spørgeundersøgelser om medarbejdertilfredshed fra vores kyndige metodikere. Vi hjælper dig endda med at indsamle svar og analysere resultaterne.

Bemærk: Nogle skabeloner til spørgeundersøgelser findes kun på engelsk.

Sådan anvendes spørgeundersøgelser om jobtilfredshed

Hvad er de vigtigste årsager til, at medarbejdere bliver hos en virksomhed? Undersøgelser viser, at de bliver for “spændende arbejde og udfordringer”. Sørg for, at dine medarbejdere fortsat er udfordrede ved at udsende en afstemning for at finde ud af, om de er glade for deres job – og hvad der skal til for at sikre, at de er tilfredse. Lær mere:

Jobtilfredshed

Der er en direkte forbindelse mellem den overordnede kampånd blandt medarbejderne og deres tilfredshed med jobbet, og spørgeundersøgelser kan hjælpe dig med at se den. Spørg dine medarbejdere: "Hvor meningsfuldt er dit arbejde?" og "Hvor udfordrende er dit job?". Eller "Hvor ofte føler du dig stresset på arbejdet i en typisk uge?". Deres svar kan hjælpe dig med at fastlægge og bygge videre på de ting, der fungerer – eller korrigere de ting, der ikke gør.

Muligheder for uddannelse og karriereudvikling

De fleste mennesker vil gerne udvikle deres karrierer, og de bliver hos den virksomhed, der støtter deres udvikling. Anvend spørgeskemaer til at finde ud af, om dine medarbejdere mener, at de har de muligheder hos din virksomhed.

Teamoplevelse

Det gavner jobtilfredsheden at være medlem af et godt, effektivt team. Bed medarbejderne om at vurdere deres teams præstation. Stil spørgsmål som: "Hvor gode er dine teammedlemmer til at dele ansvaret for opgaver?" og "Hvor ærlige er dine teammedlemmer over for hinanden?". Brug denne feedback til at udvikle vigtigt samarbejde i teamet og kommunikationsevner for at opnå større jobtilfredshed.

Erfaring med ledelsen

Ledere har direkte indflydelse på medarbejdernes jobtilfredshed fra dag til dag. Få øje på potentielle problemer ved hjælp af spørgeundersøgelser. Stil spørgsmål som "Hvor effektiv er den oplæring, du modtager fra din overordnede?" eller "Hvor konsekvent er din overordnede i belønning af medarbejdere for deres gode arbejde?" Anvend medarbejderfeedback fra spørgeundersøgelser om ledelsens præstation og 360-graders evalueringer til at sørge for, at du udvikler gode ledere.

Evaluering af præstation

Regelmæssige præstationsevalueringer – af enkeltpersoner, team og ledere – kan give HR-afdelinger rettidig viden om, hvordan medarbejderne har det med deres arbejde.

3 hurtige tips til at forbedre besvarelsesrater på spørgeundersøgelser

Du bør læse vores vejledning i, hvordan man udfører og opretter spørgeundersøgelser, men her er nogle ideer til at sikre, at medarbejdere fuldfører dine spørgeundersøgelser.

1. Forklar fortroligheden udtrykkeligt

Forsikr dine medarbejdere om, at deres besvarelser forbliver fortrolige.

2. Gør besvarelserne anonyme, hvor det er muligt

Så er der større sandsynlighed for at modtage ærlig feedback og et større antal fuldførte spørgeundersøgelser.

3. Undgå fagsnak – brug talesprog

Opret spørgeundersøgelser, der lyder menneskelige, lettilgængelige og inviterer til gennemtænkt feedback.

Skabeloner med eksempler til spørgeundersøgelser

Spørgeundersøgelser om jobtilfredshed kræver gennemtænkt opbygning, men vi klarer arbejdet for dig. Alle vores skabelonspørgsmål er skrevet af professionelle spørgeundersøgelsesmetodikere, så du kan bruge dem, som de er. Du kan også tilpasse skabelonerne, så de passer til dine behov, eller oprette dine egne ved hjælp af de certificerede spørgsmål, der er tilgængelige i vores spørgsmålssamling. (På nuværende tidspunkt findes de fleste af vores skabeloner til spørgeundersøgelser kun på engelsk, men vi har planer om snart at tilbyde dem på andre sprog). Her er et par skabeloner, som er designet af eksperter, der kan hjælpe dig med at forstå mere om jobtilfredshed blandt medarbejdere:

expand

Medarbejder-/jobtilfredshed

Medarbejdere kan vurdere deres tilfredshed med deres jobs ved hjælp af denne spørgeundersøgelse med 14 spørgsmål, som inkluderer spørgsmål om løn, ledelse og stress.

Vis eksempel på skabelon

expand

Team- eller afdelingspræstation

Denne spørgeundersøgelse med 14 spørgsmål beder medarbejderne om at vurdere deres teams eller afdelings professionalisme, konfliktadministration, kommunikationsevner, med mere.

Vis eksempel på skabelon

expand

Ledelsens effektivitet

Denne spørgeundersøgelse med 17 spørgsmål beder medarbejderne vurdere deres lederes tilgængelighed, uddannelse, beslutningsdygtighed, fordeling af arbejde og virksomhedsstrategi samt evne til at give konstruktiv feedback.

Vis eksempel på skabelon

expand

Ledelsens præstation

Medarbejderne vurderer ledelsen som helhed i denne spørgeundersøgelse med 14 spørgsmål, som stiller spørgsmål om ledelsens tilgængelighed, ressourceanvendelse, evner og færdigheder samt administration af penge.

Vis eksempel på skabelon

expand

360-graders medarbejderevaluering

Medarbejdere kan vælge at give feedback om deres overordnede, ligemænd eller underordnede med denne variable spørgeundersøgelse med spørgsmål baseret på den rolle, der evalueres.

Vis eksempel på skabelon

expand

Afgående medarbejdere

Denne spørgeundersøgelse med 21 spørgsmål beder en afgående medarbejder om årsagerne til deres afgang såvel som erfaring med ledelsen, teammedlemmerne og arbejdsmiljøet.

Vis eksempel på skabelon

3 hurtige tips til at forbedre besvarelsesrater på spørgeundersøgelser

Her er nogle ideer til at sikre, at respondenterne besvarer dine spørgeundersøgelser.

1. Vær hurtig

Hvis din spørgeundersøgelse er kort og god, er der en større chance for, at flere respondenter vil gennemføre den.

2. Tilbyd incitamenter

Små motivationsfaktorer som en lille rabat eller et lod til en lodtrækning kan hjælpe dig med at sikre, at respondenterne gennemfører din spørgeundersøgelse.

3. Køb en målgruppe

Med SurveyMonkey Audience kan du købe adgang til en gruppe, som opfylder specifikke demografiske krav for din spørgeundersøgelse. Det er meget nyttigt til at få målrettede besvarelser fra en specifik gruppe.

Dette er grunden til at millioner af mennesker stoler på SurveyMonkey

Ubegrænsede spørgeundersøgelser

Send så mange spørgeundersøgelser og quizzer, som du ønsker – selv med gratis abonnementer.

Hurtige svar

Opret og send nemt professionelle spørgeundersøgelser. Få hurtigt pålidelige resultater.

Godkendt af eksperter

Få adgang til færdiglavede spørgsmål og skabeloner, som er godkendt af vores spørgeundersøgelsesforskere.

Resultater i realtid

Kontrollér resultater på farten fra enhver enhed. Se tendenser, efterhånden som dataene kommer ind.

Friske ideer

Spørgeundersøgelser giver dig mere end bare svar. Få tilbagemeldinger og nye perspektiver.

Handlingsrettede data

Udtræk og del indsigt fra dine data med dit team.