Spørgeundersøgelse om jobtilfredshed

Tilskynd en effektiv arbejdsstyrke med spørgeundersøgelser om jobtilfredshed.

Støt en tilfreds, produktiv arbejdsplads ved at anvende spørgeundersøgelser til at spørge om medarbejdertilfredshed ogmedarbejderengagement Føler dine medarbejdere, at deres arbejde er meningsfyldt og deres målsætninger tydelige? Hvad motiverer dem til at gøre deres bedste? Spørgeundersøgelser om jobtilfredshed hjælper dig med at skabe en meningsfyldt forbindelse mellem medarbejdernes kriterier for jobtilfredshed og virksomhedens mål, så du kan engagere din arbejdsstyrke på en virkeligt tilfredsstillende måde.

SurveyMonkey gør det nemt at lære af dine medarbejdere. Opret en tilpasset spørgeundersøgelse om tilfredshed, eller kom hurtigt fra start med en skabelon til spørgeundersøgelser om medarbejdertilfredshed fra vores kyndige metodologister. Vi hjælper dig endda med at indsamle svar og analysere resultaterne.

Bemærk: Nogle skabeloner til spørgeundersøgelser findes kun på engelsk.

LogoGoldie
Lær, hvordan du kan skabe en bedre arbejdsplads
Se vores Curiosity Conference 2018: En gratis online begivenhed, som er designet til at hjælpe dig med at bruge feedback til positiv virksomhedspåvirkning.
Se videoen

Sådan bruges spørgeundersøgelser om jobtilfredshed

Hvad er de vigtigste årsager til, at medarbejdere bliver hos en virksomhed? Undersøgelser viser, at de bliver for “spændende arbejde og udfordringer”. Sørg for, at dine medarbejdere fortsat er udfordrede ved at udsende en afstemning for at finde ud af, om de er glade for deres job – og hvad der skal til for at sikre, at de er tilfredse. Lær mere:

Jobtilfredshed

Der er en direkte forbindelse mellem den overordnede kampånd blandt medarbejderne og deres tilfredshed med jobbet, og spørgeundersøgelser kan hjælpe dig med at se den. Spørg dine medarbejdere: "Hvor meningsfuldt er dit arbejde?" og "Hvor udfordrende er dit job?". Eller "Hvor ofte føler du dig stresset på arbejdet i en typisk uge?". Deres svar kan hjælpe dig med at fastlægge og bygge videre på de ting, der fungerer – eller korrigere de ting, der ikke gør.

Muligheder for uddannelse og karriereudvikling

De fleste mennesker vil gerne udvikle deres karrierer, og de bliver hos den virksomhed, der støtter deres udvikling. Anvend spørgeskemaer til at finde ud af, om dine medarbejdere mener, at de har de muligheder hos din virksomhed.

Inklusion og tilhørsforhold

Den bedste metode til at tiltrække forskelligartede og talentfulde mennesker og skabe en vedholdende arbejdsstyrke, og – allervigtigst – få medarbejdere til at føle sig bakket op omkring, er ved at skabe en kultur på arbejdspladsen, der prioriterer tilhørsforhold og inklusion. SurveyMonkeys skabelon til spørgeundersøgelse om inklusion og tilhørsforhold kan hjælpe dig med at forstå, hvad du gør rigtigt, og hvor der kan foretages forbedringer.

Team-oplevelse

Det gavner jobtilfredsheden at være medlem af et godt, effektivt team. Bed medarbejderne om at vurdere deres teams præstation. Stil spørgsmål som: "Hvor gode er dine teammedlemmer til at dele ansvaret for opgaver?" og "Hvor ærlige er dine teammedlemmer over for hinanden?". Brug denne feedback til at udvikle vigtigt samarbejde i teamet og kommunikationsevner for at opnå større jobtilfredshed.

Erfaring med ledelsen

Ledere har direkte indflydelse på medarbejdernes jobtilfredshed fra dag til dag. Få øje på potentielle problemer ved hjælp af spørgeundersøgelser. Stil spørgsmål som "Hvor effektiv er den oplæring, du modtager fra din overordnede?" eller "Hvor konsekvent er din overordnede i belønning af medarbejdere for deres gode arbejde?" Anvend medarbejderfeedback fra spørgeundersøgelser om ledelsens præstation og 360-graders evalueringer til at sørge for, at du udvikler gode ledere.

Regelmæssige præstationsvurderinger – af enkeltpersoner, team og ledere – kan give HR-afdelinger rettidig viden om, hvordan medarbejderne har det med deres arbejde

3 hurtige tips til at forbedre besvarelsesprocenter på spørgeundersøgelser

Du bør læse vores vejledning i, hvordan man udfører og opretter spørgeundersøgelser, men her er nogle ideer til at sikre, at medarbejdere gennemfører dine spørgeundersøgelser.

1. Forklar fortroligheden udtrykkeligt

Forsikr dine medarbejdere om, at deres besvarelser forbliver fortrolige.

2. Gør besvarelserne anonyme, hvor det er muligt

Så er der større sandsynlighed for at modtage ærlig feedback og et større antal gennemførte spørgeundersøgelser.

3. Undgå fagsnak – brug talesprog

Opret spørgeundersøgelser, der lyder menneskelige, lettilgængelige og inviterer til gennemtænkt feedback.

Eksempel på spørgeundersøgelser om jobtilfredshed

Spørgeundersøgelser om jobtilfredshed kræver gennemtænkt opbygning, men vi klarer arbejdet for dig. Alle vores skabelonspørgsmål er skrevet af professionelle metodikere, så du kan bruge dem, som de er. Du kan også tilpasse skabelonerne, så de passer til dine behov, eller oprette din egen ved hjælp af de certificerede spørgsmål, der er tilgængelige i vores spørgsmålssamling. (På nuværende tidspunkt findes de fleste af vores skabeloner til spørgeundersøgelser kun på engelsk, men vi har planer om snart at tilbyde dem på andre sprog).

Medarbejder-/jobtilfredshed

Medarbejdere kan vurdere deres tilfredshed med deres jobs ved hjælp af denne spørgeundersøgelse med 14 spørgsmål, som inkluderer spørgsmål om løn, ledelse og stress.

Tilhørsforhold og inklusion

Denne spørgeundersøgelse på 31 spørgsmål spørger medarbejdere om hvordan de har det med deres arbejdsmiljø, og i hvilken udstrækning de oplever, at de trives på deres arbejdsplads.

Team- eller afdelingspræstation

Denne spørgeundersøgelse med 14 spørgsmål beder medarbejderne om at vurdere deres teams eller afdelings professionalisme, konfliktadministration, kommunikationsevner, med mere.

Ledelsens effektivitet

Denne spørgeundersøgelse med 17 spørgsmål beder medarbejderne vurdere deres lederes tilgængelighed, uddannelse, beslutningsdygtighed, fordeling af arbejde og virksomhedsstrategi samt evne til at give konstruktiv feedback.

Ledelsens præstation

Medarbejderne vurderer ledelsen som helhed i denne spørgeundersøgelse med 14 spørgsmål, som stiller spørgsmål om ledelsens tilgængelighed, ressourceanvendelse, evner og færdigheder samt administration af penge.

360-graders medarbejdervurdering

Medarbejdere kan vælge at give feedback om deres overordnede, ligemænd eller underordnede med denne variable spørgeundersøgelse med spørgsmål baseret på den rolle, der vurderes.

Medarbejders ansættelsesophør

Denne spørgeundersøgelse med 21 spørgsmål beder en fratrædende medarbejder om årsagerne til deres ansættelsesophør såvel som erfaring med ledelsen, teammedlemmerne og arbejdsmiljøet.

Se, hvordan SurveyMonkey kan vække din nysgerrighed