HR-spørgeundersøgelser

Brug vores skabeloner til HR-spørgeundersøgelser til at få feedback fra medarbejdere, så du kan træffe bedre beslutninger

Arbejd mere effektivt med et team-abonnement
Opret bedre medarbejderundersøgelser ved at samarbejde med dit team. Og spar penge i forhold til individuelle abonnementer.
Læs mere

Når du giver medarbejdere og HR-specialister mulighed for at udtrykke deres meninger, får du feedback, der vil hjælpe dig med at træffe beslutninger, som kan forbedre dine regelsæt for ansættelse, administration og medarbejderfastholdelse. Spørg din arbejdsstab om personalegoder, lederskab, faciliteter og jobtilfredshed for at få indblik i teammoralen, ledelsens effektivitet og ansættelsesmetoderne. Brug en af vores mange eksempler på HR-spørgeundersøgelser, eller vær kreativ og tilpas en, så den passer til dine specifikke behov. Online spørgeundersøgelser er en god måde at få dybdegående, ærlige og målrettede oplysninger på, så du kan gøre din arbejdsplads mere positiv og produktiv.

Sådan bruges HR-spørgeundersøgelser

  • Præstationsvurderinger. Vi har adskillige skabeloner til spørgeskemaer om HR, der kan hjælpe dig med at indsamle oplysninger om præstationsniveauet for dine teams, ledelsen, afdelinger og medarbejdere. Stil spørgsmål såsom "Hvor godt samarbejder dit team med kunderne?" og "Hvor godt kommunikerer afdelingsmedlemmerne med hinanden?" for at få en bedre forståelse for individuel og teambaseret dynamik, og hvordan de har indflydelse på præstationen i flere forskellige situationer.
  • Generel medarbejdertilfredshed. Nogle gange har du bare brug for at vide, hvordan dit personale har det med deres job og organisationen som helhed. Ændringer i regler, ledelse eller personalegoder kan gøre forskellen mellem glade, produktive medarbejdere og et højt niveau af personaleudskiftning. En blanding af spørgsmål som f.eks. "Hvor ofte føler du dig stresset i en typisk arbejdsuge?" og "Synes du om din arbejdsgiver, synes du ikke om dem, eller hverken eller?" kan hjælpe dig godt på vej imod en fornemmelse af den generelle stemning på arbejdspladsen.
  • Ledelsens effektivitet. En god ledelse ved, hvordan de får det bedste frem i deres teams. Er dine ledere støttende og motiverende, eller kunne de trænge til at gøre forbedringer? Få dine teams' meninger om ledelsen, så du ved, hvad du gør rigtigt, og hvor der er behov for justeringer. Eksempler på spørgsmål til spørgeundersøgelser om ledelsen inkluderer "Hvor effektiv er den oplæring, du modtager fra din tilsynsførende?" og "Hvor realistiske er ledelsens forventninger?”
  • Balance mellem arbejdsliv og fritid. Når medarbejderne føler, at de har en god balance mellem arbejdsliv og fritid, er det mere sandsynligt, at de er motiverede og produktive. Pendling, sygesikring og god udnyttelse af deres evner og interesser spiller alle en vigtig rolle. Stil spørgsmål såsom "Hvor mange penge bruger du på en typisk uge på brændstof til at køre til og fra arbejde og/eller skole?" og "Er din arbejdsgivers sygesikring bedre, værre eller den samme som andre arbejdsgiveres?" for at forstå nogle af de aspekter, der er med til at skabe et sundt arbejdsmiljø

Skabeloner til HR-spørgeundersøgelse

Et alsidigt og generelt eksempel på en spørgeundersøgelse til medarbejdere, der giver deltagerne mulighed for at angive, om de vil evaluere præstationsniveauet for en tilsynsførende, kollega eller underordnet.

Denne spørgeundersøgelse på 7 spørgsmål fokuserer på din organisations frynse- og personalegoder. Den dækker emner såsom miljø, måltider og generelle personalegoder.

Denne spørgeundersøgelse på 21 spørgsmål spørger en afgående medarbejder om årsagen til deres ansættelsesophør såvel som deres erfaring med ledelsen, arbejdsmiljøet og teammedlemmerne.

Ledere kan evaluere teammedlemmernes præstation med dette eksempel på en medarbejderundersøgelse på 10 spørgsmål. Medarbejdernes holdning, viden og arbejdsetik bliver dækket.

Medarbejdere kan vurdere deres arbejdstilfredshed i denne spørgeundersøgelse på 14 spørgsmål. Spørgsmål om stressniveau, løn og ledelsen er inkluderet.

Denne hurtige spørgeundersøgelse på 5 spørgsmål fokuserer på, hvordan din arbejdsstab pendler, og hvor meget de bruger på at pendle. Det er vigtige oplysninger for dig, hvis du tænker på at starte et pendlerprogram.

Ledelsen som helhed evalueres i en spørgeundersøgelse på 14 spørgsmål designet til medarbejderne. Der bliver stillet spørgsmål om imødekommenhed, udnyttelse af ressourcer, faglig kunnen og dygtighed samt økonomisk forvaltning.

Medarbejderne bliver bedt om at vurdere deres afdelings professionalisme, konflikthåndtering, kommunikation og meget mere i denne spørgeundersøgelse på 14 spørgsmål.

Individuelle ledere evalueres af medarbejdere i denne spørgeundersøgelse på 17 spørgsmål, som fokuserer på tilgængelighed, konstruktiv feedback, træning, beslutningsdygtighed og mere.

Dynamik og effektivitet i teamet udforskes i denne spørgeundersøgelse på 14 spørgsmål til medarbejderne. Der bliver præsenteret spørgsmål om blandt andet samarbejde, fleksibilitet, professionalisme og pålidelighed.

Spørg nye medarbejdere og personer, der blev indkaldt til samtale, om deres oplevelse med rekrutteringsmedarbejderne. Denne spørgeundersøgelse på 10 spørgsmål fokuserer på rekrutteringsmedarbejdernes svartid, professionalisme, hjælpsomhed og venlighed.

Denne korte spørgeundersøgelse på 3 spørgsmål vurderer hurtigt, hvordan din virksomhed bruger online netværk og rekrutteringswebsites til at finde nye medarbejdere.

Dette er en hurtig spørgeundersøgelse på 3 spørgsmål om de former for sociale medienetværk, som din virksomhed benytter.

Se, hvordan SurveyMonkey kan vække din nysgerrighed