Skabeloner til spørgeundersøgelser om HR

Brug vores eksempler på spørgeundersøgelser om HR til at få feedback fra medarbejdere, så du kan tage bedre beslutninger.

‌‌Illustration til skabeloner til spørgeundersøgelser om HR

Når du giver medarbejdere og HR-specialister mulighed for at udtrykke deres meninger, vil du få feedback, der vil hjælpe dig med at tage beslutninger, der kan forbedre dine reglelsæt for ansættelse, administration og medarbejderfastholdelse. Spørg din arbejdsstyrke om goder, lederskab, faciliteter og jobtilfredshed for at få viden om teammoralen, ledelsens effektivitet og ansættelsesmetoderne. Brug en af vores mange eksempler på spørgeundersøgelser om HR, eller vær kreativ og tilpas en, så den passer til dine specifikke behov. Online spørgeundersøgelser er en god måde at få dybdegående, ærlige og målrettede oplysninger på, så du kan gøre din arbejdsplads mere positiv og produktiv.

Sådan bruges eksempler på spørgeundersøgelser til personale

  • Præstationsvurderinger. Vi har adskillige skabeloner til spørgeskemaer om HR, der kan hjælpe dig med at indsamle oplysninger om præstationsniveauet for dine teams, ledelsen, afdelinger og medarbejdere. Stil spørgsmål såsom “Hvor godt samarbejder dit team med kunderne?” og “Hvor god er kommunikationen afdelingsmedlemmerne imellem?” for at få en bedre forståelse for individuel og teambaseret dynamik, og hvordan de har indflydelse på præstationen i flere forskellige situationer.
  • Overordnet medarbejdertilfredshed. Nogle gange har du bare brug for at vide, hvordan dit personale har det med deres job og organisationen som helhed. Ændringer i regler, ledelse eller goder kan udgøre forskellen mellem glade, produktive medarbejdere og en høj omsætning. En blanding af spørgsmål som f.eks. “Hvor ofte føler du dig stresset i en typisk uge på arbejdet?” og “Synes du om din arbejdsgiver, synes du ikke om dem, eller hverken eller?” kan hjælpe dig godt på vej imod bestemmelse af den generelle stemning på din arbejdsplads.
  • Ledelsens effektivitet. En god ledelse ved, hvordan de får det bedste frem i deres teams. Er dine ledere støttende og motiverende, eller kunne de forbedres? Få dine teams’ meninger om ledelsen, så du ved, hvad du gør rigtigt, og hvor der er behov for justeringer. Eksempler på spørgsmål til spørgeundersøgelser om ledelsen indeholder “Hvor effektiv er den oplæring, du modtager fra din tilsynsførende?” og “Hvor realistiske er ledelsens forventninger?”
  • Balance mellem arbejdsliv og fritid. Når medarbejderne føler, at de har en god balance mellem arbejdsliv og fritid, er det mere sandsynligt, at de er motiverede og produktive. Pendling, sygesikring og god udnyttelse af deres evner og interesser spiller alle en vigtig rolle. Stil spørgsmål som “Hvor mange penge, i danske kroner, bruger du på en typisk uge på brændstof til bilen til at køre til og fra arbejde og/eller skole?” og “Er din arbejdsgivers sygesikring bedre, værre eller den samme som andre arbejdsgiveres?” for at forstå nogle af de aspekter, der er med til at skabe et sundt arbejdsmiljø.

Eksempler på spørgeundersøgelser om HR (Nogle af skabelonerne er i øjeblikket kun tilgængelige på engelsk).

  • Skabelonspørgsmål til 360-graders medarbejderevaluering
    Et alsidigt og generelt eksempel på en spørgeundersøgelse til medarbejdere, der giver deltagerne mulighed for at specificere, om de vil evaluere præstationsniveauet for en tilsynsførende, kollega eller underordnet.
  • Skabelonspørgsmål til interview med afgående medarbejder
    Denne spørgeundersøgelse med 21 spørgsmål beder en afgående medarbejder om årsagen til deres afgang såvel som erfaring med ledelsen, arbejdsmiljøet og teammedlemmerne.
  • Skabelon til spørgeundersøgelser om medarbejderes præstation
    Ledere kan evaluere teammedlemmernes præstation med dette eksempel på en spørgeundersøgelse til medarbejdere med 10 spørgsmål. Medarbejdernes holdning, viden og arbejdsetik bliver dækket.
  • Skabelon til spørgeundersøgelser om jobtilfredshed
    Medarbejderne kan vurdere deres jobtilfredshed i denne spørgeundersøgelse med 14 spørgsmål. Spørgsmål om stressniveau, løn og ledelsen er inkluderet.
  • Skabelonspørgsmål om pendling
    Denne hurtige spørgeundersøgelse med 5 spørgsmål fokuserer på, hvordan din arbejdsstyrke pendler, og hvor meget de bruger på at pendle. Det er vigtige oplysninger for dig, hvis du tænker på at starte et pendlerprogram.
  • Skabelonspørgsmål om ledelsens præstation
    Ledelsen som helhed evalueres i en spørgeundersøgelse med 14 spørgsmål designet til medarbejderne. Der bliver stillet pørgsmål om imødekommenhed, faglig kunnen og dygtighed, anvendelse af ressourcer og administration af pengemidler.
  • Skabelonspørgsmål om afdelingens præstation
    Medarbejderne bliver bedt om at vurdere deres afdelings professionalisme, konflikthåndtering, kommunikation og meget mere i denne spørgeundersøgelse med 14 spørgsmål.
  • Skabelonspørgsmål om teamets præstation
    Dynamik og effektivitet i teamet udforskes i denne spørgeundersøgelse med 14 spørgsmål til medarbejdere. Der bliver præsenteret spørgsmål om blandt andet samarbejde, fleksibilitet, professionalisme og pålidelighed.
  • Skabelon til spørgeundersøgelse om rekrutteringstilfredshed
    Spørg nye medarbejdere og personer, der blev indkaldt til samtale, om deres erfaring med rekrutteringsmedarbejderne. Denne spørgeundersøgelse med 10 spørgsmål fokuserer på rekrutteringsmedarbejdernes svartid, professionalisme, hjælpsomhed og venlighed.
  • Skabelonspørgsmål om online rekruttering af medarbejdere
    Denne korte spørgeundersøgelse med 3 spørgsmål vurderer hurtigt, hvordan din virksomhed bruger online netværk og rekrutterings-websteder til at finde nye medarbejdere.
  • Skabelonspørgsmål om sociale medier for virksomheder
    Dette er en hurtig spørgeundersøgelse med 3 spørgsmål om de typer sociale medienetværk, som din virksomhed anvender.

3 tips til gode spørgeundersøgelser om HR

  1. Anonymitet er kodeordet. For at kunne få indsamle mest mulig viden skal du fortælle medarbejderne, at de trygt kan sende deres feedback. Sørg for, at dit personale ved, at deres spørgeundersøgelsesbesvarelser fra medarbejdere er 100 % anonyme.
  2. Følg op. Hvis din arbejdsstyrke ser bevis på, at deres mening betyder noget, er det mere sandsynligt, at de fortsat vil give værdifuld feedback. Tilbyd at lave en præsentation af spørgeundersøgelser til medarbejdere for at vise, hvilke oplysninger, der blev indhentet, og hvad der sker med spørgeundersøgelsens resultater.
  3. Brug hverdagssprog. Lad være med at bruge sprog, der er formelt eller alt for teknisk. Sørg for, at dine spørgsmål til spørgeundersøgelser til medarbejdere er lette og afslappede.

Har du flere spørgsmål?

Hvis du er interesseret i at anvende en skabelon til spørgeundersøgelser om HR, men har flere spørgsmål, kan du kontakte os.

Søger du flere skabeloner og spørgsmål til spørgeundersøgelser?

Hvorfor bruger over 20 millioner mennesker SurveyMonkey?

  • Gratis
    Send et ubegrænset antal af spørgeundersøgelser og afstemninger med vores GRATIS konto.
  • Let at bruge
    Opret og overvåg din spørgeundersøgelse direkte på internettet — vi har gjort det let at komme i gang, samt at lære og bruge.
  • Intuitivt design
    Det er ikke nødvendigt at være programmør eller tekniker — hvis du kan læse e-mails eller bruge Facebook, så kan du også bruge SurveyMonkey.
  • Resultater i realtid
    Du kan se data, når de kommer ind, holde dem for dig selv eller lade andre se dem.
  • Pålidelig og erfaren
    SurveyMonkey har hjulpet over 20 millioner tilfredse kunder med at samle informationer online.
  • Udvides i forhold til dine behov
    SurveyMonkeys PRO-kontotyper forbedrer din evne til at indsamle og tolke informationer med avancerede analytiske metoder og mere.