Skabeloner til feedback om medarbejdertilfredshed

Find ud af, hvordan du sørger for, at dine medarbejdere forbliver tilfredse og produktive.

Illustration til skabeloner til medarbejderspørgeundersøgelse

Dit team består af håndplukkede, talentfulde individer. Din organisations succes afhænger af disse medarbejderes præstation, og tilfredse ansatte er produktive ansatte. Så hvordan ved du, om din arbejdsstyrke synes, at din organisation er tilfredsstillende og motiverende? Hvor finder en lille virksomhed eller HR-afdeling data om, hvordan de kan forbedre arbejdspladsen, eller hvorfor udskiftningen blandt dine medarbejdere er højere, end du bryder dig om? Send en af vores spørgeundersøgelser om medarbejdertilfredshed, så får du den viden, du har brug for for at være sikker på, at du gør alt, hvad du kan, for at dit personale forbliver tilfredse og gør deres bedste.

Sådan anvendes spørgeundersøgelser til personalefeedback

Du kan være lige så generel eller specifik, som du har lyst til. Anvend en af vores skabeloner til spørgeundersøgelser til medarbejdere, som den er, eller tilpas den, så den passer dig.

  • Alle kan evalueres. Selv dig. Evalueringer går begge veje. Giv dit personale mulighed for at evaluere alle i organisationen: ledelsen, teammedlemmerne, selv de øverste chefer. Når du lukker op for muligheden for ærlig samtale, hjælper du dine medarbejdere med at føle sig værdsatte og hørte. Stil spørgsmål som “Hvor effektiv er den træning, du modtager fra din tilsynsførende?” eller “Hvor pålidelig er din kollega?” Når man beder om kritik af sig selv, kræver det, at man er lidt hårdhudet, men hvis du modtager og handler på det, vil du nemmere kunne etablere et godt forhold til dine kollegaer.
  • Aftrædelsessamtaler. Hvis du spørger dine medarbejdere, hvorfor de forlader jer, vil du opnå et helt nyt indblik i din virksomheds ansættelses-, ledelses- og fordelspolitikker. Det er ikke nødvendigvis nok bare at spørge om, hvorfor de forlader jer – stil dem spørgsmål som “Hvor gode muligheder for professionel vækst havde du i denne virksomhed?”, eller endda “Hvor nemt var det at finde en balance mellem dit arbejdsliv og dit privatliv, imens du arbejdede for denne virksomhed?” for at få meninger om et bredt udvalg af emner. Svarene, du modtager, vil måske overraske dig, og du vil få værdifulde oplysninger, som du kan bruge til at forbedre fastholdelsen af dine medarbejdere.
  • Fordele og goder. Tilbyder du fordele, som dine medarbejere gerne vil have, eller bruger du penge på ting, som de ikke nødvendigvis synes, er værdifulde? Vil de f.eks. hellere have mere ferie eller en julebonus? Send en spørgeundersøgelse om medarbejderfordele med spørgsmål som “Hvor fair er din sygdagspolitik som medarbejder?” og “Er din arbejdsgivers sundhedsforsikring bedre, værre eller cirka den samme som de andre medarbejderes?” for at finjustere dine fordele, så der skabes mere tilfredshed i teamet, og fastholdelsen af medarbejderne forbedres.
  • Stemning og arbejdsmoral. Nogle gange har du bare brug for at få en ide om, hvordan den overordnede stemning er blandt dine sælgere eller dit personale. Små justeringer såvel som store ændringer kan udgøre forskellen mellem glade, produktive medarbejdere og en umotiveret arbejdsstyrke. En blanding af spørgsmål som f.eks. "Hvor ofte føler du dig stresset i en typisk uge på arbejdet?" eller "Synes du om din arbejdsgiver, synes du ikke om dem eller hverken eller?" kan hjælpe dig godt på vej imod at afgøre, hvordan den generelle kampånd på din arbejdsplads er.

Skabeloner til spørgeundersøgelser om tilfredshed blandt personalet

  • Skabelonspørgsmål til afgående medarbejdere
    Denne spørgeundersøgelse med 21 spørgsmål beder en afgående medarbejder om årsagen til deres afgang såvel som erfaring med ledelsen og tilsynsførende, arbejdsmiljøet og teammedlemmerne.
  • Skabelonspørgsmål til 360-graders medarbejderevaluering
    Et eksempel på en alsidig spørgeundersøgelse til medarbejdere, der giver deltagerne mulighed for at specificere, om de vil evaluere præstationsniveauet for en tilsynsførende, kollega eller underordnet.
  • Skabelon til spørgeundersøgelse om medarbejderes fordele
    Denne spørgeundersøgelse med 7 spørgsmål fokuserer på din organisations goder og fordele. Miljø, måltider og generelle fordele er emner, der alle bliver dækket.
  • Skabelon til spørgeundersøgelser om medarbejderes præstation
    Ledere kan evaluere teammedlemmernes præstation med dette eksempel på en spørgeundersøgelse til medarbejdere med 10 spørgsmål. Medarbejdernes holdning, viden og arbejdsetik bliver dækket.
  • Skabelon til spørgeundersøgelser om jobtilfredshed
    Medarbejderne kan vurdere deres jobtilfredshed i denne spørgeundersøgelse med 14 spørgsmål. Spørgsmål om stressniveau, løn og ledelsen er inkluderet.

4 tips til bedre spørgeundersøgelser til medarbejderfeedback

  1. Giv dem tid til at udfylde spørgeundersøgelsen. Lad være med at sende en spørgeundersøgelse til medarbejderfeedback om fredagen, og forvent at få den tilbage tidligt mandag morgen. Giv dem masser af tid til at udfylde den, og send påmindelser ud undervejs. Lad også være med at forvente, at dine medarbejdere udfylder spørgeundersøgelser i deres fritid – lad dine medarbejdere spendere lidt af deres arbejdsdag på det.
  2. Tilbyd motivationsfaktorer. Tilbyd små gaver eller præmier for at fuldføre spørgeundersøgelsen til medarbejdere, eller lav konkurrencer afdelingerne imellem om at indlevere flest mulige besvarelser iht. afdelingens størrelse.
  3. Gør det anonymt. Sørg for, at dine medarbejdere ved, at deres spørgeundersøgelsesbesvarelser er 100 % anonyme. For at få mest mulig viden skal de føle, at deres feedback er beskyttet.
  4. Fortæl dem, at de er blevet hørt. Hvis dine medarbejdere føler, at deres feedback ryger ned i et sort hul, er det mindre sandsynligt, at de vil deltage igen. Tilbyd at lave en præsentation af spørgeundersøgelsen for medarbejderne for at vise, hvilke oplysninger, der blev indhentet, og hvad der sker med spørgeundersøgelsens resultater.

Spar tid ved at udnytte SurveyMonkeys metodologisk certificerede eksempler på spørgsmål eller spørgeundersøgelser om HR. Du vil kunne oprette din online-spørgeundersøgelse på få minutter og om et bredt udvalg af emner. SurveyMonkey giver dig også adgang til de værktøjer til spørgeundersøgelser, som du skal bruge for nemt at anvende og analysere din spørgeundersøgelse om HR — hvilket giver dig grundlag for at træffe bedre beslutninger. Og vi tager sikkerhed ved spørgeundersøgelser alvorligt, så du kan være forsikret om, at dine data og din viden er sikre hos os.

Har du flere spørgsmål?

Hvis du er interesseret i at anvende en skabelon til spørgeundersøgelser til medarbejdere, men har flere spørgsmål, kan du kontakte os.

Søger du flere skabeloner og spørgsmål til spørgeundersøgelser?

Hvorfor bruger over 20 millioner mennesker SurveyMonkey?

  • Gratis
    Send et ubegrænset antal af spørgeundersøgelser og afstemninger med vores GRATIS konto.
  • Let at bruge
    Opret og overvåg din spørgeundersøgelse direkte på internettet — vi har gjort det let at komme i gang, samt at lære og bruge.
  • Intuitivt design
    Det er ikke nødvendigt at være programmør eller tekniker — hvis du kan læse e-mails eller bruge Facebook, så kan du også bruge SurveyMonkey.
  • Resultater i realtid
    Du kan se data, når de kommer ind, holde dem for dig selv eller lade andre se dem.
  • Pålidelig og erfaren
    SurveyMonkey har hjulpet over 20 millioner tilfredse kunder med at samle informationer online.
  • Udvides i forhold til dine behov
    SurveyMonkeys PRO-kontotyper forbedrer din evne til at indsamle og tolke informationer med avancerede analytiske metoder og mere.