Skabeloner til spørgeundersøgelser om kurser

Støt op om læring og udvikling med spørgeundersøgelser om kurser

Eftersom vores verden ændrer sig lynhurtigt grundet ny teknologi, globalisering og gennembrud inden for alle studieretninger, er det blevet utroligt vigtigt at prioritere fortsat uddannelse og kurser.

På et tidspunkt vil de fleste tage et eller andet kursus for at få ny viden, så de hurtigt kan få de færdigheder, de har brug for, enten til arbejde, familien eller for sjov. Hvis du er i kursusbranchen, ved du, at alle deltagerne har et fælles mål: De vil gerne lære færdigheder, som de kan anvende i praksis så hurtigt som muligt. Kurser er meget forskellige fra traditionelle uddannelser, da deltagere og elever forventer at kunne se en forbedring af deres færdigheder næsten omgående efter en kursuslektion. Kunder i fitnessprogrammer, studerende på salgskurser eller deltagere i yogaklasser holder op med at komme, hvis de ikke oplever fremskridt.

Spørgeskemaer er et uundværligt værktøj til kursustilrettelæggere, især hvis du bruger dem sammen med modeller til vurdering af kursets effektivitet. Du kan anvende den feedback, du modtager gennem spørgeundersøgelser, til at evaluere kursusprogrammer, kursustilbud og instruktører, til at gå efter udvikling af særlige færdigheder for enkeltpersoner eller grupper og til at planlægge fokuseret uddannelse inden for et særligt område.

Sådan bruger du spørgeundersøgelser til at øge effektiviteten af et kursus

Brug spørgeundersøgelser til at udforske, hvilke kurser, der skal udbydes, hvor effektiv den træning du leverer er, og om de studerende føler, at de får de færdigheder, de ønsker.

Vurdering af færdigheder før og efter kurser

Få et hurtigt billede af deltagerens forståelse og færdighedsniveau før og efter kurset ved at gennemføre en spørgeundersøgelse før og efter kurset. Send spørgeundersøgelser til deltagerne, når de starter på kurset eller programmet, og giv dem så den samme spørgeundersøgelse ved slutningen for at vise fremgangen.

Løbende fremgang mod målene

Du kan sende afstemninger til enkeltpersoner ved starten af et længerevarende kursusforløb for at oprette et referencepunkt for, hvor de befinder sig i forhold til deres mål. Kortlæg deres fremgang: Bed deltagerne om at vurdere deres fremgang i løbet af kurset. Du kan levere din spørgeundersøgelse på mobile enheder i kursusomgivelserne for at få feedback i nærheden af realtid eller på sociale medier for at dele deres resultater med deres netværk.

Deltagernes tilfredshed med kurset eller programmet

Find ud af, om kurset, du leverer, er spændende og effektivt. Lever du op til deltagernes forventninger? Modtager de den vejledning eller de oplysninger, de forventede? Brug denne feedback til fortsat forbedring.

Instruktørens eller lærerens effektivitet

To undervisere kan undervise i det samme kursusmateriale på meget forskellige måder – og denne forskellighed kan betyde en forskel i deltagerantallet. Det er dog vigtigt at vide, om alle undervisere er i stand til at undervise på kurset. Brug spørgeundersøgelser til at indsamle deltagernes meninger om lærerens effektivitet.

Videreuddannelse og -udvikling

Hvad synes studerende eller medarbejdere om din organisations jobkurser og -udviklingsprogrammer? Hjælper tilbuddene dem med at opnå deres karrieremål og ambitioner? Hvilke uddannelsesprogrammer har de brug for for at nå deres målsætninger?

Afdækning af behov og muligheder for kurser

Kunne seniorerne i dit lokalsamfund have brug for et praktisk teknologikursus? Er nybagte forældre interesserede i kurser om fødsel og opdragelse? Er der nogen, der ønsker at udforske spirituelle emner? Brug spørgeundersøgelser i dit lokalsamfund, på arbejdspladsen eller i dit sundheds- eller fitnesscenter til at planlægge kurser for beboere, medarbejdere, patienter eller kunder. Test potentielle tilbud ved hjælp af SurveyMonkey Audience, som giver dig adgang til millioner af respondenter, der minder om din målgruppe.

Tre hurtige tips til at forbedre besvarelsesprocenter på spørgeundersøgelser

Se vores vejledning til, hvordan du opretter og gennemfører spørgeundersøgelser. Her er et par andre forslag til, hvordan du får deltagere til at fuldføre dine spørgeundersøgelser.

1. Vær hurtig

Hvis din spørgeundersøgelse er kort og god, er der en større chance for, at flere respondenter vil gennemføre den.

2. Giv mulighed for ustruktureret feedback

Gør det muligt for deltagerne at give dig yderligere kommentarer og anden feedback ved at vælge mellem de mange forskellige spørgsmålstyper og inkludere åbne spørgsmål med tomme tekstfelter til ustruktureret respons.

3. Hold det uformelt

Undgå fagsprog eller sprog, der er formelt eller alt for teknisk. Brug talesprog.

Eksempler på skabeloner om kurser (en del af indholdet er kun tilgængeligt på engelsk)

Listen over potentielle kursusemner er uendelig. SurveyMonkey tilbyder mange spørgeundersøgelser, der kan anvendes som de er eller tilpasses til at dække forskellige kursusområder. Her er et par skabeloner, som du måske kan bruge til enkeltpersoner, beboere i lokalsamfundet, elever og deres forældre samt medarbejdere på en arbejdsplads.

Kundetilfredshed og kundeservice

Hvordan har dine kunder oplevet din virksomhed eller mødet med jeres kundeservicemedarbejdere? Brug denne feedback til at udforske potentielle emner til et kundeservicekursus for dine medarbejdere.

Læringsstøtte og forældreengagement

Find ud af, hvordan forældrene støtter elevernes læring i hjemmet eller samarbejder med børnenes lærere. Brug denne feedback til at udvikle kurser, der hjælper forældre med at vejlede deres børn i at udvikle gode studievaner, håndtere problemer eller udfordringer i skolen eller nå specifikke læringsmæssige mål.

Evaluering af undervisningsassistent

Bed deltagerne om feedback på en undervisningsassistents kursus. Brug disse oplysninger til at udvikle generel træning af undervisningsassistenter på tværs af universitetet eller specifikke kurser til assistenter i en bestemt afdeling eller gruppe.

Medarbejder- og ledelsespræstation

Identificer mulighederne for forbedring af både "hårde" og "bløde" færdigheder hos medarbejdere og ledere. Bed lederne vurdere de vigtigste aspekter af medarbejderes præstation, og bed medarbejderne om at give feedback på virksomhedens ledelsesteam. Brug denne feedback til at udvikle kursusudbuddet på din arbejdsplads.

Afdelings- og teampræstation

Send spørgeundersøgelser til ledelsesteams om deres afdelingers eller teams' vigtigste færdigheder for at påvise områder, som medarbejdere ville drage nytte af kurser inden for, for at forbedre kvalifikationsniveauer og professionalisme, god kommunikation og positivt samspil med klienter eller kunder.

Se, hvordan SurveyMonkey kan vække din nysgerrighed