Skab meningsfuld forandring med spørgeundersøgelser om inklusion og tilhørsforhold

Se efter software til spørgeundersøgelser om inklusion og tilhørsforhold, som er intuitiv at bruge, og hvor du kan indsamle anonyme besvarelser. Det er også vigtigt at overveje analyse- og rapporteringsfunktioner, som f.eks. synkronisering med andre medarbejderdata, dashboards, meningsanalyser og effektive filtre, der kan hjælpe dig med at forstå forskellene i specifikke medarbejdergruppers oplevelser.

Udforsk alle funktioner i SurveyMonkey-abonnementerne i dag.

Du har flere muligheder for at oprette spørgeundersøgelser om inklusion og tilhørsforhold med SurveyMonkey. Du kan starte fra bunden og skrive dine egne spørgsmål eller du kan starte med en skabelon – du kan også vælge at få AI til at oprette din spørgeundersøgelse for dig.

Vores mest populære skabeloner til spørgeundersøgelser om inklusion og tilhørsforhold er:

• Skabelon til spørgeundersøgelse om tilhørsforhold og inklusion, udarbejdet i samarbejde med Paradigm

• Skabelon til spørgeundersøgelse om organisationskultur

• Skabelon til spørgeundersøgelser om medarbejderengagement

• Skabelon til pulsundersøgelse om kultur

Hvis du vælger at oprette din spørgeundersøgelse med AI, anbefaler vi at inkludere følgende i din AI-prompt (her vist som et eksempel):

• Din rolle: "Jeg er HR-chef i en life science-virksomhed".

• Dit mål: “Jeg vil gerne vide, hvordan vi kan forbedre medarbejderoplevelsen, specielt omkring inklusion og tilhørsforhold”.

• Hvad du vil vide: "Konkret vil jeg gerne vide, om folk føler de kan være deres autentiske selv på arbejdet, om de føler sig respekterede og værdsatte, og om de føler, at de har lige muligheder for vækst, ..."

• Din målgruppe: "Jeg vil gerne have svar fra virksomhedens medarbejdere på tværs af forskellige jobniveauer, afdelinger og geografi, og jeg vil gerne kunne se mine resultater baseret på forskellige baggrunde, herunder alder, køn, etnicitet, erfaring med mere." 

• Eventuelle andre detaljer: "Endelig vil jeg gerne inkludere muligheden for tilmelding til en fokusgruppe om emnet ved oplysning af navn og e-mailadresse."

Hvis du vil have mere hjælp til at oprette en spørgeundersøgelse med SurveyMonkey, kan du deltage i vores næste webinar "SurveyMonkey 101: Opret din første spørgeundersøgelse".

Her er nogle anbefalinger til de mest populære spørgsmål fra vores skabelon til spørgeundersøgelse om tilhørsforhold og inklusion, udarbejdet i samarbejde med Paradigm. Disse spørgsmål bruger en Likert-skala med svarmulighederne Helt enig, Enig, Hverken enig eller uenig, Uenig og Helt uenig.

Spørgsmål om tilhørsforhold:
• "Jeg føler et tilhørsforhold til min virksomhed."
• "Jeg føler mig respekteret og værdsat af mine teammedlemmer i min virksomhed."
• "Jeg føler mig respekteret og værdsat af min leder i min virksomhed."

Spørgsmål om objektivitet og retfærdighed:
• "Beslutninger om forfremmelse er retfærdige i min virksomhed."
• "Jeg synes, at min aflønning er rimelig i forhold til lignende stillinger i min virksomhed."

Spørgsmål om væksttankegang:
• "Min virksomhed tror på, at mennesker altid kan forbedre deres talenter og evner betydeligt."
• "Jeg er sikker på, at jeg kan udvikle min karriere i min virksomhed."

Udover spørgsmålene ovenfor er det vigtigt at inkludere spørgsmål om forskellighed i baggrunde. Demografiske spørgsmål som f.eks. alder, kønsidentitet, etnicitet, seksuel orientering, handicap, pasning af børn/ældre, placering, jobniveau, afdeling, anciennitet osv. giver dig filtreringsmuligheder og mulighed for at sammenligne disse grupper under analysen.

De bedste arbejdskulturprogrammer starter med at lytte til medarbejderne. Spørgeundersøgelser hjælper dig med proaktivt at få indsigt i dine medarbejderes ægte og autentiske oplevelser i organisationen. Indsigten fortæller, hvor du skal sætte ind og udvikle kurser, workshops og ressourcer til at håndtere problemer og forbedre medarbejderoplevelsen. 

Herefter kan du igen bruge spørgeundersøgelser til at indsamle medarbejdernes tanker og overvejelser om dine programmer, hvilket skaber en feedbacksløjfe, der sikrer, at arbejdskulturprogrammet opfylder medarbejdernes altid skiftende behov.