Skab en arbejdsstyrke, som er rummelig og engageret
Find ud af, hvordan du kan indsamle indsigter, som fører til, at din virksomhed holder fast på talenterne.
Som leder indenfor medarbejderengagement balancerer du virksomhedens behov og de ansattes behov. Med et stort antal opsigelser er det mere vigtigt end nogensinde at sørge for, at dine medarbejdere er produktive, tilfredse og engagerede. Ressourcerne i denne værktøjspakke kan hjælpe dig med at finde måder, hvorpå du kan måle medarbejdernes synspunkter og få tip til, hvordan du holder dem engagerede.
Hvordan kan vi hjælpe med at opbygge en højtydende arbejdsstyrke?
Virksomheder har arbejdsstyrker af alle slags og størrelser – fra 100 % distancearbejde, til asynkront arbejde i hele verden eller på en arbejdsplads.
Det er nødvendigt for managere for medarbejderengagement, at de har en dybtliggende forståelse for, hvad medarbejderne synes om deres arbejde, dets formål og deres arbejdsmiljø.
Måling af medarbejderengagement kan hjælpe dig at identificere områder med muligheder på tværs af forskellige lokaliteter, afdelinger og teams, så hvert område kan fungere effektivt.
Spørgeundersøgelser kan hjælpe dig med indsamle den feedback, du skal bruge for at afgøre, om dine medarbejdere er engagerede, eller hvad der kan gøres for at holde fast på dem.
Hvordan kan vi være proaktive i fastholdelse af arbejdsstyrken?
Jobmarkedet er voldsomt konkurrencepræget, så hvordan forhindrer du medarbejdere i at forlade dig?
Mange ting kan føre til en medarbejders opsigelse – ledelsen, løn/goder, almindelig stemning og meget mere.
Managere for medarbejderengagement har en unik mulighed for at hjælpe virksomheden med at finde ud af, hvad der skal til for at holde fast i medarbejderne, og hvorfor frafaldsprocenten er høj.
Når du proaktivt indsamler feedback fra dine medarbejdere, kan du afdække almindelige områder med skævheder mellem HR-ledelsen og medarbejderne. De indsigter, som du indsamler, hjælper ikke kun med at holde fast i medarbejderne – de kan gøre medarbejdere til fortalere for fremtidige ansættelser.
Skabeloner til spørgeundersøgelser, som managere for medarbejderengagement kan regne med
Vores udvalg af spørgeundersøgelsesskabeloner gør det nemt for dig at begynde at indsamle feedback i løbet af få minutter. Se hundredvis af spørgsmål på tværs af forskellige spørgeundersøgelsestyper, som alle er designet til give dig nøjagtige resultater, som du kan regne med.
Medarbejderengagement
Find ud af, hvad der skal til for at holde medarbejderne engagerede og gøre deres bedste.
Se skabelonDiversitet
Få en fornemmelse af din nuværende repræsentation, ud over kønsidentitet og race.
Se skabelonMentorordning og talsmænd
Find ud af, om medarbejderne har mentorer, og identificer mulighederne.
Se skabelonHvorfor skal du vælge SurveyMonkey?
SurveyMonkey er ikke kun nem at bruge – det er verdens førende spørgeundersøgelsesplatform og effektiv nok til, at du kan måle alt det, der betyder noget.
Funktioner, som hjælper dig med at nå dine mål
Medarbejdernes behov og oplevelser ændrer sig konstant. Vores funktioner kan hjælpe dig med at foretage ændringer, når det er nødvendigt.
- Anonyme spørgeundersøgelser hjælper med at give ærlige svar og bevarer tilliden.
- Filtrer efter brugerdefinerede variabler, og opdel svarene på spørgeundersøgelsen efter demografi eller afdeling.
- Intelligente underretninger giver automatisk besked, når en medarbejder svarer
- Sammenfat nøgleindsigter fra tekstbesvarelser med meningsanalyser
Integrationer, som gør arbejdet nemmere
Integrer dine spørgeundersøgelsesdata med de apps, du bruger hver dag.
Eller find nye måde at nå dine kunder, medarbejdere og fagfæller på.
Vores mest populære integrationer er:
- Brug Zapier til automatisk at knytte spørgeundersøgelsessvar til populære beskedplatforme/arbejdsprocesser
- Visualiser dine fund med interaktive dashboards i Tableau
- Integrer med Eventbrite for at lave en spørgeundersøgelse blandt deltagerne til offentlige begivenheder
Support, når du har brug for det
Få den support, som dit team har brug for til at starte feedbackprogrammer.
Sådan kan SurveyMonkey hjælpe:
- Vi har et fantastisk supportteam – fyldt med produkteksperter, som hjælper dig med at finde de funktioner, der giver de resultater, du søger
- Support, som du ønsker det – med mulighed for kontakt via telefon, e-mail og direkte chat
- Vejledninger og videodemoer er til rådighed i vores effektive supportcenter for dem, som selv vil udforske tingene
Managere for medarbejderengagement fra disse brands i verdensklasse er blandt SurveyMonkeys brugere
Råd fra ledere i medarbejderengagement
Her er en række udbredte fejl, og hvordan de bedst undgås.
Udbredte fejl
Find ud af, hvad du skal gøre for at forbedre medarbejderengagement, men undgå disse almindelige fejl:
Bede om feedback for ofte
Du kræver feedback for at gennemføre dit arbejde, men din besvarelsesprocent og kvalitet er udsat, hvis du spørger for ofte.
Målene overvejes ikke
Hvis du stiller et spørgsmål uden at overveje, hvad du søger, vil det resultere i svar, som ikke er handlingsrettede.
Globale grupper overvejes ikke
Dine data er ikke nyttige, hvis du ikke tager højde for lokalisering og kultur, når du formulerer spørgsmål.
Vær reaktiv i forhold til strategisk
Du bør have en handlingsplan klar, når du får dine spørgeundersøgelsesdata. Til at begynde med kan du eventuelt dele datapunkter med ledelsen og HR-teams.
Se yderligere ressourcer, som vi har angående medarbejdererfaring
Best practices
Følg disse fremgangsmåder for at forbedre medarbejdererfaring:
Send spørgeundersøgelser ved ansættelsesophør regelmæssigt
Disse leverer god feedback, som du kan bruge i dine fastholdelsesindsatser. Husk, det er ikke alle, som vil være oprigtige i et fratrædelsesinterview, så følg op med en spørgeundersøgelse.
Brug feedback til at informere om nye initiativer
Find ud af, om der er interesse for nye personalegoder, medarbejderressourcegrupper, gæstetalere, mentorprogrammer og andre ting, som medarbejderne finder værdifulde.
Design en spørgeundersøgelse, som giver dig data
Hold spørgeundersøgelserne korte, og send dem på det rigtige tidspunkt, når du ved, at respondenter vil svare – såsom lige efter et generelt møde.
Ressourcer, som de, der arbejder professionelt med medarbejderengagement finder nyttige
Ultimative guider
Få en detaljeret guide om at tiltrække, engagere og holde fast i talenter ved hjælp af spørgeundersøgelser.
Succeshistorier
Dennemeyer bruger spørgeundersøgelser til at skabe en virksomhed, som fungerer med en global arbejdsstyrke.
Casestudier
Hvordan en lokal offentlig ledelse genvandt medarbejdertillid og forbedrede engagement.
Vælg blandt vores mest populære abonnementer
Få et individuelt abonnement med funktioner, der passer til dine behov, eller opret et team i stedet for!
Kontakt os i dag
Læs mere om vores løsninger, og aftal tid til en demo.
- Administrer flere brugere, og få med administratorkontrol og dashboard adgang til alle de spørgeundersøgelsesdata, som indsamles på tværs af din organisation.
- Sørg for, at fortrolige oplysninger er beskyttet med udvidet sikkerhed, herunder kryptering, SSO samt funktioner, som hjælper dig med at opfylde kravene for HIPAA og GDPR.
- Gør feedback automatiseret og handlingsrettet ved at forbinde vigtige virksomhedssystemer ved hjælp af API'er og effektive integrationer, herunder Salesforce, Marketo, Tableau og meget mere.
Se flere ressourcer
HR-manager
HR-managere kan bruge denne værktøjspakke som hjælp til at skabe fremragende medarbejderoplevelser.
Få feedback, du kan handle på, med online evalueringsformularer
Oplev fordelene ved feedback med SurveyMonkeys online evalueringsformularer. Kom i gang med vores designværktøj til formularer.
Tilbyd de rette personalegoder
SurveyMonkey giver dig værktøjerne til at finde ud af, hvad dine medarbejdere mener om deres personalegoder, så du kan udforme den rette pakke.
Skab en bedre ansøgeroplevelse
Forstå, hvordan jobansøgere oplever rekrutteringsprocessen med SurveyMonkey.
Gå på opdagelse i vores bibliotek med værktøjspakker
Få adgang til flere værktøjspakker til forskellige roller