Sådan laver du en quiz gratis

Hvis du leder efter en hurtig og nem måde at oprette en online quiz på gratis, er du kommet til det rigtige sted. SurveyMonkey har en gratis online quizfremstiller, som du kan bruge til at oprette, tilpasse og udsende quizzer samt indsamle quizbesvarelser.

Her er en hurtig startguide til at oprette en quiz i SurveyMonkey og få det optimale ud af din quiz. Guiden giver indblik i, hvordan du opretter en quiz, gør den effektiv, udsender den og giver samtidig eksempler på forskellige quizspørgsmål. 

Det er lettere end nogensinde at lave en online quiz med SurveyMonkey. Vores online quizfremstiller hjælper dig med at oprette quizzer, distribuere dem og indsamle resultaterne på få minutter. 

Sådan fungerer vores quizfremstiller:

Hvis du er mere vant til at lave spørgeundersøgelser kan du også benytte denne mulighed for at oprette en quiz. Først skal du oprette en gratis SurveyMonkey-konto eller logge på en eksisterende konto. Dernæst skal du vælge Opret spørgeundersøgelse og bagefter Start fra bunden. Du kan nu føje spørgsmål til din spørgeundersøgelse med knappen Byg og indtaste den tekst, du vil have med.

Hvis du er i tvivl om, hvad du skal spørge om i din quiz, kan du bruge vores spørgsmålssamling med færdige spørgsmål.

Hvis du er i tvivl om, hvad din quiz skal indeholde, kan du altid bruge en af SurveyMonkeys online quizskabeloner til at strømline processen. Fra hovedmenuen skal du vælge Opret spørgeundersøgelse, herefter Start fra skabelon. Du kan se en rullemenu, hvorfra du kan vælge Formularer og gennemse hele samlingen.

Når du har fundet din ønskede quizskabelon, vælger du Brug denne skabelon.

Du kan oprette en quiz om stort set hvad som helst. Mange bruger quizzer til at teste deres medarbejdere, som med den juridiske quiz til videreuddannelse på arbejdspladsen. Andre bruger quizzer for sjov, f.eks. når de samler vennerne omkring en spørgeundersøgelse om film- og tv-vaner for at finde ud af, hvad folk ser.

Lad os se nærmere på nogle af de quizzer, som du kan vælge imellem.

Når nyansatte bliver onboardet skal de ofte gennemføre adskillige online kurser for at blive opdateret på virksomhedens procedurer og andre relevante områder. Men hvor mange virksomheder bruger lidt tid på at undersøge, hvad de nyansatte synes om processen, og om de føler sig parate til at træde ind i deres nye stilling? Det er præcis, hvad du kan gøre med en skabelon til spørgeundersøgelse om onboarding. Resultaterne hjælper dig med at foretage de nødvendige justeringer, så du kan tilbyde den bedste onboardingoplevelse.

Når et uddannelsesmodul er gennemført, kan du bruge quizzer til kursusevaluering for at undersøge, om medarbejderne kan huske vigtige pointer fra kurset. Denne strategi er med til at strømline onboardingforløbet for de nye medarbejdere, da du præcis kan fastslå, hvor en medarbejders vidensniveau ligger efter et kursusmodul. Det giver også mulighed for at hjælpe de nye medarbejdere, der har brug for yderligere support.

Du kan desuden bruge spørgeundersøgelser til at give medarbejderne mulighed for at komme med feedback på deres erfaringer med kurset. I skabelonen til spørgeundersøgelse til evaluering af kursus vil du se spørgsmål som "Hvor sandsynligt er det, at du ville anbefale dette kursus til en kollega?" Med tiden vil det at anmode om og implementere feedback hjælpe med at forbedre den træning, du tilbyder medarbejderne.

Med SurveyMonkey kunne ORA Systems samle 82 forskellige træningskurser i ét system, som alle medarbejdere havde adgang til. SurveyMonkeys centraliserede dataplatforme gjorde det nemt for virksomheden at opdatere træningsprogrammerne og få den nødvendige analytiske indsigt til at forstå medarbejderne bedre. 

Test er også en praktisk quizform, som mange kender godt. Virksomheder kan bruge quizzer til at screene jobkandidater eller teste medarbejdere for at vurdere deres viden om et specifikt emne, der er relevant for deres job. 

Organisationer kan f-eks. bruge skabelonen til formular til ansøgerevaluering til at konsolidere ansøgerprofiler for at finde ud af, hvem der vil være det bedste match til netop deres virksomhed. Spørgsmål som "Hvordan vil du bedømme dine kommunikationsevner på en skala fra 1-5?" kan afdække hvilke ansøgere, du skal indkalde til samtale.

Fordi quizzer er så hurtige at udfylde, er de et smart og nemt værktøj til rekruttering af ansøgere og test af medarbejdere.

Quizzer til undervisning eller uddannelse er en quizform, som mange har lang erfaring med. Professorer og lærere kan bruge quizzer til at få en hurtig pejling om, hvorvidt de studerende har forstået undervisningsmaterialet eller gennemført den obligatoriske læsning på et hold. 

Især i lyset af det store skifte hen imod online undervisning i de seneste år, er den lette distribution af quizzer blevet yderst vigtigt. Lærere kan også aktivere en funktion, der viser folk deres resultater, så eleverne kan se, hvor de har svaret rigtigt og forkert.

SurveyMonkey tilbyder en række uddannelsesmæssige spørgeundersøgelser og quizzer, der giver undervisningsinstitutioner den nødvendige indsigt, til at få dataunderbygget succes. 

En anden almindelig anvendelse af online quizzer er til ren underholdning. Hvad enten du vil quizze dine venner, familie eller endda dine kolleger, er der utallige spilquizzer, du kan bruge. Spørg om deres kendskab til popkultur, sport og aktuelle arrangementer, eller du kan agere vært for din helt egen triviaaften.

Underholdende quizzer er mere end bare for sjov, de er også et effektivt værktøj til teambuilding. De opfordrer til at være med, skaber fællesskab på en nem måde og opbygger relationer blandt grupper af mennesker. Ved at bruge quizanalyse kan du se, hvilken person/hvilket team der har klaret sig bedst, og det kan være med til at fremme en følelse af kollektiv præstation og kammeratskab. 

Engagerende quizzer starter med effektive spørgsmål. Hvis du vil skrive et godt quizspørgsmål, kan du med fordel følge denne vejledning:

Hvis du søger en mere omfattende vejledning i at skrive quizspørgsmål, kan du se vores webinar om design af spørgsmål til spørgeundersøgelser for at få endnu flere tips og tricks. 

Ved at distribuere dine quizzer online forbedrer du tilgængeligheden, hvilket fører til flere besvarelser og et mere nøjagtigt slutresultat.

Her er nogle af vores bedste fremgangsmåder til online quizzer, herunder tips til at øge besvarelsesprocenten og forbedre kvaliteten af dine data.

Filtreringsspørgsmål er spørgsmål, der stilles inden selve quizzen, og som hjælper med at afgøre, om en quizrespondent er et passende match. Hvis du er interesseret i at spørge en bestemt gruppe, vil filtreringsspørgsmål sikre, at kun de rette personer kan deltage i quizzen.

Du kan bruge to hovedtyper af quizfiltreringsspørgsmål: adfærdsbaseret filtrering og branchespecifik filtrering. Førstnævnte relaterer til folks adfærd, som at spørge nogen: "Hvor mange timer bruger du på at læse bøger om ugen?" inden en quiz om læsevaner. Hvis en person svarer nul, vil vedkommende ikke være den rigtige til at deltage i undersøgelsen.

Ved branchespecifik filtrering bliver personen spurgt om stilling eller branche. Hvis din organisation f.eks. kører en quiz om kundeservicefærdigheder, er der ingen grund til at inkludere medarbejdere, som ikke har kundekontakt, i quizzen. Et filtreringsspørgsmål hjælper med at filtrere de personer fra, som quizzen ikke er relevant for.

Når du bruger filtrering, sikrer du, at dine slutdata er så præcise som muligt, samtidig med at der ikke er nogen som kommer til at spilde deres tid på irrelevante quizzer. 

Relateret løsning: 5 tips til brug af screeningspørgsmål i din spørgeundersøgelse.

De bedste quizzer understøttes af de rigtige spørgsmålstyper. Forskellige quiztyper kræver forskellige quizspørgsmålstyper. En faglig quiz fungerer f.eks. ofte godt med spørgsmål, der har multiple choice-svar. Men hvis du skal vurdere medarbejdernes færdigheder, kan det være den bedste løsning at besvare et spørgsmål ved hjælp af Likert-skalaen.

En praktisk måde at finde den rette quizspørgsmålstype på er ved at se på det resultat, du gerne vil opnå. Nogle quizzer vise de rigtige svar til quizdeltagerne, mens andre kun genererer data, som din virksomhed kan bruge.

Relateret læsning: Spørgsmålstyper i spørgeundersøgelser: eksempler og tips.

De fleste respondenter ønsker ikke at vente på at få svarene på quizzen. Hvis respondenterne har taget sig tid til at besvare en quiz, vil de også gerne se deres resultater så hurtigt som muligt. Med SurveyMonkeys quizzer kan du automatisk vise, om respondenten har svaret rigtigt eller forkert lige så snart et spørgsmål er blevet besvaret. Du kan aktivere eller deaktivere denne mulighed, alt efter hvilken type quiz du ønsker at lancere.

I visse quizsituationer er det vigtigt at kunne vise respondenterne deres resultater. Studerende vil f.eks. gerne have deres resultat at vide, så hurtigt som muligt. 

En online quiz er en nem måde at teste færdigheder og kompetencer på, men kan også bruges til ren underholdning. Uanset om du skal interviewe ansøgere til en stilling eller forsøge at booste de studerendes eller medarbejdernes engagement, så er en quiz et effektivt værktøj.

De bedste værktøjer til at lave en online quiz gratis er blandt andet automatisk resultatregistrering, quizskabeloner, nemme distributionsmetoder samt effektive dataindsamlings- og analysefunktioner. Med SurveyMonkey kan du alt det og meget mere og samtidig oprette og dele quizzer på få minutter.

Kom i gang med at lave quizzer i dag.