Få indsigt i ansættelsesophør, og behold de bedste talenter

Opret formularer til samtale med afgående medarbejdere for at finde ud af, hvorfor medarbejdere forlader virksomheden, så du kan gå fra stor udskiftning til lang ansættelsestid.

Kom i gang GRATIS Udforsk abonnementer

En person skriver på en bærbar computer med overlejringer, der viser spørgsmål i en spørgeundersøgelse og temabaserede besvarelser.

Ikke noget gætværk

Med indbygget ekspertise er der ingen grund til at stresse over, hvordan du skal formulere spørgsmålene til spørgeundersøgelsen.

Få ærlig feedback

Online formularer tilbyder et forum, hvor medarbejderne kan dele ting, som de ikke ville dele ansigt til ansigt.

Tag hurtigt affære

Effektive men intuitive analyser hjælper dig med hurtigt at spotte indsigt efter tema eller team.

Opret spørgeundersøgelser, du kan stole på

Udarbejd din næste spørgeundersøgelse til fratrædelsessamtale på under et minut med en AI‑baseret spørgeundersøgelse.
Hent inspiration fra skabeloner til spørgeundersøgelser, forfattet af eksperter.
Giv dine afgående globale medarbejdere en bedre oplevelse med spørgeundersøgelser på deres modersmål.

POPULÆRE FUNKTIONER

→ Byg med AI

→ Mere end 90 skabeloner til medarbejderfeedback

→ Flersproglige spørgeundersøgelser

Skab et trygt sted til at dele ærlig feedback

Upload oplysninger som f.eks. niveau, anciennitet, afdeling og leder, så medarbejderne ikke behøver at oplyse om det i spørgeundersøgelsen.
Du kan endda holde besvarelserne helt anonyme.
Dine følsomme spørgeundersøgelser er beskyttet med tilladelser til deling.

POPULÆRE FUNKTIONER

→ Brugerdefinerede variabler

→ Anonyme besvarelser

→ Tilladelser til spørgeundersøgelser

En tabel med medarbejderdata med en overlejring, der viser et diagram med resultater fra en spørgeundersøgelse om tilfredshed med arbejdsoplevelsen.

Find måder at forme dine medarbejderprogrammer på

Kombiner resultater af spørgeundersøgelsen til fratrædelsessamtale med andre medarbejderdata for at få bedre indsigt i, hvad der præger personaleudskiftningen.
Tag åbne besvarelser, og kvantificer dine resultater efter emne.
Opret nemt præsentationer til ledelsen, der kan inspirere til hurtig handling.

POPULÆRE FUNKTIONER

→ Analyse af flere spørgeundersøgelser og longitudinalanalyser

→ Tekstanalyse

→ PowerPoint‑eksporter, der kan redigeres

Et dashboard, der viser et Lagkagediagram, et søjlediagram med årsager til fratrædelse og et datafilter.

SurveyMonkey kan integreres med over 200 populære apps

Se de over 200 integrationer

Indsigter fra spørgeundersøgelse til fratrædelsessamtale femdobler medarbejdernes anciennitet hos YES Communities

Læs hele historien

“Forbedring af fastholdelse er et maraton, ikke et sprint. Vores resultater fra SurveyMonkey gav os data til at udvikle en fastholdelsesstrategi og forbedre medarbejderoplevelsen. Indtil videre har vi set den gennemsnitlige fastholdelse stige fra ca. 90 dage til halvandet år.”

──

Jean Gonzales | Vice President of Human Resources, YES Communities

Kom i gang med en af vores mest populære abonnementer til HR-medarbejdere

Prøv nu, og få 25 besvarelser gratis, eller vælg mellem vores bedste abonnementer.

*Ekstra besvarelser koster ekstra. Besvarelser fra SurveyMonkey Audience‑panelet sælges separat.

Se alle abonnementer og funktioner

Har du spørgsmål? Så har vi svar.

Hvilke funktioner skal jeg kigge efter i software til spørgeundersøgelser til fratrædelsessamtale?
Se efter software til spørgeundersøgelser til fratrædelsessamtale, der er intuitiv at bruge, så du hurtigt kan komme i gang. Det er også vigtigt at overveje analyse‑ og rapporteringsfunktioner, som f.eks. synkronisering med andre medarbejderdata, dashboards, tematiske analyser og effektive filtre, der kan hjælpe dig med at forstå forskellene i specifikke medarbejdergruppers oplevelser. Udforsk alle funktioner i SurveyMonkey‑abonnementerne i dag.
Hvad er formålet med en spørgeundersøgelse til fratrædelsessamtale?
En formular eller spørgeundersøgelse til fratrædelsessamtale benyttes til at forstå årsagerne til, at en medarbejder forlader din virksomhed, så du kan bruge disse indsigter til at forbedre medarbejderoplevelsen. Den sendes typisk til medarbejderen i løbet af den sidste uge eller dag på jobbet.
Fratrædelsessamtaler med medarbejdere kan gennemføres ansigt til ansigt, men medarbejdere føler sig ofte mere trygge med at besvare spørgsmål via en online spørgeundersøgelse eller formular end ansigt til ansigt. Dette hjælper dig også med at stille almindelige spørgsmål om emner såsom løn, personalegoder, fair behandling osv. og oprette lukkede spørgsmål, der kvantificerer den afgående medarbejders holdning, så du kan spore den over tid og se, om der er forbedringer.
Hvilke spørgsmål bør medtages i en spørgeundersøgelse til fratrædelsessamtale?
Her er nogle af de mest anbefalede spørgsmål fra vores skabelon til spørgeundersøgelse til fratrædelsessamtale.
Spørgsmål om ligevægt mellem evner og job:
- Hvor effektivt synes du, dine evner blev brugt her? Særdeles, meget, til en vis grad, ikke særlig, slet ikke
- Hvor nyttig var din stilling her til at stimulere din faglige udvikling? Særdeles, meget, til en vis grad, ikke særlig, slet ikke
- “Hvor realistiske var de forventninger, der blev stillet til dig?” Særdeles, meget, til en vis grad, ikke særlig, slet ikke
Spørgsmål om ressourcer og personalefordele:
- Hvor godt blev du betalt for det arbejde, du udførte i denne virksomhed? Særdeles godt, meget godt, til en vis grad godt, ikke så godt, slet ikke godt
- Hvor let var det at få de ressourcer, du havde brug for til at gøre dit arbejde godt i denne virksomhed? Særdeles nemt, meget nemt, til en vis grad nemt, ikke så nemt, slet ikke nemt
Spørgsmål om behandling og anerkendelse:
- “Hvor ofte følte du, at dine bidrag blev anerkendt?” Altid, det meste af tiden, omkring halvdelen af tiden, en gang imellem, aldrig
- “Hvor retfærdigt blev du overordnet behandlet?” Særdeles retfærdigt, meget retfærdigt, til en vis grad retfærdigt, ikke så retfærdigt, slet ikke retfærdigt
- “Hvordan vil du overordnet vurdere arbejdsrelationen til din overordnede?” Fremragende, meget godt, udmærket, nogenlunde, ringe
Åbne spørgsmål:
- Hvorfor forlader du virksomheden?
- Hvilke tiltag kan din arbejdsgiver tage for at skabe en bedre arbejdsplads?
Ud over ovenstående spørgsmål er det vigtigt at medtage demografiske spørgsmål og afdelingsspecifikke spørgsmål såsom alder, kønsidentitet, race eller etnicitet, seksuel orientering, bopæl, jobniveau, afdeling og anciennitet. Dette giver dig mulighed for at filtrere og sammenligne disse grupper under analysen.
Hvordan analyserer du data fra fratrædelsessamtaler?
Her er et par tips til analyse af besvarelserne fra en spørgeundersøgelse til fratrædelsessamtale:
1. Brug top 2 box‑resultater til at sammenfatte lukkede besvarelser til et enkelt tal (for eksempel procentdelen af afgående medarbejdere, der siger, at de havde en fremragende eller meget god arbejdsrelation til deres leder). Dette gør det nemt at sammenligne emner side om side for at se, hvad der kræver mest opmærksomhed.
2. Tag dine åbne besvarelser, så du hurtigt kan se de vigtigste temaer. Dette omdanner åbne besvarelser til et overskueligt diagram, der kvantificerer, hvor ofte temaerne dukker op.
3. Filtrer besvarelserne efter afdeling, placering osv. for at se, om der er nogle temaer, der skiller sig ud, så du kan håndtere dem på det rette ledelsesniveau.
4. Spor dine resultater over tid for at se, om de ændringer, du foretager, har den ønskede effekt. Sammen med selve spørgeundersøgelsens resultater kan du spore andre vigtige målinger såsom fastholdelse og udskiftning af medarbejdere, så du kan knytte dine programmer til den forretningsmæssige effekt.

Ressourcer, der forvandler feedback til meningsfuld handling

skabeloner til spørgeundersøgelser, der viser en gruppe, der samarbejder omkring et bord

Mere end 90 skabeloner til medarbejderfeedback

Få et forspring med skabeloner til fratrædelsessamtaler, fastholdelsessamtaler, engagement og meget mere.

Udforsk skabeloner

Et lagkagediagram med en hånd, der giver tommelfingeren nedad, og teksten "28 % siger, at de har taget orlov på grund af udbrændthed".

Arbejdspladstrends til en ny tid

Vores originale analyser afdækker de vigtigste arbejdspladstendenser – og hvad du kan gøre for at være på forkant.

Se analyse

To personer sidder i en sofa, taler og kigger på en bærbar computer.

Tips og bedste praksis til fratrædelsessamtaler

Få tips til fratrædelsessamtaler, lige fra hvilke spørgsmål du skal stille, til hvordan du udvikler dit offboardingprogram.

Læs artiklen

Er du klar til at gå fra høj udskiftning til lang anciennitet?

Kom i gang GRATIS