Medarbejder- og HR-spørgeundersøgelser

Tag bedre beslutninger, der gavner hele din virksomhed

HR-medarbejdere vil gerne ansætte og beholde de bedst mulige talenter.

Det er ingen overraskelse. Afhængig af dit HP-område kan spørgeundersøgelser om arbejdspladsen hjælpe dig med at forstå indvirkningen fra nuværende programmer og politikker, mens du kan identificere forbedringsområder. Dine ansattes holdninger og meninger er tæt forbundet med HR-områder, såsom personalegoder, global HR og bemanding. Overordnet set kan HR-spørgeundersøgelser hjælpe dig med at knytte dine ansattes roller, arbejde og præstation til virksomhedens mål. Resultaterne af spørgeundersøgelsen vil kaste lys over de målbare områder, du vil holde øje med, og du vil få de oversigter over specifikke aktiviteter/ydelser og produkter, som du skal bruge for at fremlægge udviklingen.

LogoGoldie
Lær, hvordan du kan skabe en bedre arbejdsplads
Se ledere – inden for og uden for HR – drøfte, hvordan dit team bedre kan engageres.
Se nu

Hvad opnår du ved at sende spørgeundersøgelser til ansatte?

Du får en bedre beslutningsproces og en gladere arbejdsplads. Overordnet betyder det bedre præstation og indtægtfremgang. Resultaterne af en hvilken som helst HR-spørgeundersøgelse vil afsløre forbedringsområder, hvilken kan føre til en mere produktiv arbejdsstyrke. Med SurveyMonkeys skabeloner til arbejdspladsen, medarbejdere og videreuddannelse kommer du hurtigt i gang. Du kan bruge vores spørgeundersøgelser, som de er, eller tilpasse dem, så du skaber en gennemført oplevelse af dit brand. Indsæt dit logo, vælg dine egne temaer og farver, og design en spørgeundersøgelse, der matcher din organisations udseende.

Følgende er almindelige fokusområder for mange virksomhedsejere, HR-chefer, ledere, videreuddannelses- og udviklingsmedarbejdere og specialister i humankapital.

Hemmeligheden bag tilfredse og mere produktive medarbejdere. Brug online spørgeundersøgelser til at finde ud af, hvilke faktorer der gør medarbejderne tilfredse og utilfredse, og reager på feedback for at øge tilfredshedsniveauet. Stressede ansatte kan føre til et usundt arbejdsmiljø – dette kan forårsage tab i virksomhedens produktion.

Evaluer medarbejdere baseret på feedback fra tilsynsførende, ligestillede og underordnede. Denne form for feedback er fokuseret på personalevurdering fra forskellige perspektiver.

Den bedste metode til at tiltrække forskelligartede og talentfulde mennesker og skabe en vedholdende arbejdsstyrke, og – allervigtigst – få medarbejdere til at føle sig bakket op omkring, er ved at skabe en kultur på arbejdspladsen, der prioriterer tilhørsforhold og inklusion. SurveyMonkeys skabelon til spørgeundersøgelse om inklusion og tilhørsforhold kan hjælpe dig med at forstå, hvad du gør rigtigt, og hvor der kan foretages forbedringer.

Videreuddannelse og -udvikling

Hvilke kurser, fortsat uddannelse eller andet skal dine ansatte have for at kunne nå deres målsætninger? Hvad synes de ansatte om din virksomheds videreuddannelses- og udviklingsprogram? Føler de ansatte, at det er en arbejdsplads, der bakker op om deres karrieremål og ambitioner?

Føler de ansatte, at de får passende kompensation? Passer godtgørelserne til personalets behov? Er der goder og fordele, de gerne ville have? Føler de ansatte, at der bliver lagt mærke til deres indsats, og at den værdsættes?

Selvevaluering

Hvordan ville medarbejdere vurdere deres arbejdspræstation og tilfredshed? Har de opnået de mål, der blev sat i begyndelsen af kvartalet eller året? Var de mål, der blev sat for dem, rimelige og opnåelige?

Kommuniker regelmæssigt med de ansatte. Hvad synes de, at der mangler for, at arbejdsmiljøet er ideelt? Vil de gerne kunne arbejde hjemmefra? Få deres meninger om kontorets politikker, og få en fornemmelse for hele organisationens arbejdsmoral.

Synes de ansatte, at deres job og ansvarsområder er tilfredsstillende? Føler de sig udfordrede, og er de stadig glade for at tage på arbejde hver dag? Er der en anden stilling, der kunne give mere tilfredshed eller skabe bedre potentiale for udvikling?

Hvordan ville de ansatte vurdere din virksomhed og dens arbejdsmiljø? Føler de ansatte sig stressede af deadlines? Er de ansatte tilfredse med virksomhedens kurs? Føler de ansatte sig engagerede i deres job og virksomheden? Er der passende balance mellem arbejde og privatliv?

Medarbejderes tilfredshed med personalepolitikker

Hvad synes medarbejderne om de forskellige HR-områder? Er medarbejderne tilfredse med arbejdspladsens sikkerhed og virksomhedens etiske holdninger? Er medarbejderne tilfredse med deres kollegaer? Hvordan reagerer de på de nye politikker, som HR netop har offentliggjort? Den bedste måde at undgå et PR- eller sociale medier-problem på er at finde ud af, hvad de ansatte mener, før de offentliggør deres utilfredshed.

Hvad er de ansattes meninger om ledelsen i alle afdelingerne? Kommunikerer de tilsynsførende og lederne deres forventninger via direkte rapporter? Er virksomhedens mål og vision tydelig for alle ansatte, på tværs af teams, afdelinger og geografi?

Kan de fratrædende medarbejdere dele viden, der måske kan hjælpe med at forbedre nye ansattes første tid og den overordnede tilfredshed blandt de ansatte i fremtiden?

Spørgeundersøgelser om medarbejdermøde

Hvad mener dine ansatte om det kvartalsvise fællesmøde? Eller happy hour om torsdagen? Vil de gerne være med til flere arrangementer? Hvad med en udflugt til Berlin eller Stockholm? Send en spørgeundersøgelse og gør det næste arrangement eller møde endnu bedre.

Online spørgeskemaer er ikke kun til webbaserede produkter og serviceydelser. Du kan også lave en afstemning blandt din detailbutiks kunder for at finde ud af, om de nye varer, du overvejer at få på hylderne, vil være populære blandt køberne.

Det er aldrig for sent at afpudse dit produkt og varemærke, inden du lancerer det, hvis din succes afhænger af det.

Fem måder at bruge medarbejderundersøgelser på for at nå dine mål

  1. Forbedr medarbejdertilfredshed
  2. Forøg medarbejderproduktivitet
  3. Kom ind på bekymringer og tilfredshed vedrørende personalegoder
  4. Gør videreuddannelse, møder og orienteringer mere effektive
  5. Hold fast i dygtige medarbejdere

Medarbejderundersøgelser i aktion

Følgende eksempler viser, hvad HR-spørgeundersøgelser virkelig kan:

Skab benchmarks

En virksomhed, der producerer dagligvarer, kunne indsamle stikprøver via medarbejderundersøgelse for at kigge nærmere på HR-afdelingens præstation inden for områder, såsom behandling af oplysninger og reaktionstid. Spørgeundersøgelsens resultater bruges som benchmark for præstationsvurderinger og til at identificere forbedringsområder.

Resultater fra spørgeundersøgelser på flere sprog

Med SurveyMonkeys forgreningslogik-funktion kan en producents HR-afdeling oprette og udsende én medarbejderundersøgelse, men modtage besvarelser på alle de sprog, som understøttes. De kan bruge SurveyMonkey til at indsamle meninger fra medarbejdere om HR-afdelingen og dens serviceydelser.

SurveyMonkey tilbyder skabeloner til medarbejderundersøgelse

Få mest muligt ud af din tid ved at benytte dig af SurveyMonkeys skabeloner til HR-spørgeundersøgelser og medarbejderundersøgelser, der er certificerede af metodologister. Du kan oprette din online spørgeundersøgelse på nogle få minutter ved at benytte vores brede udvalg af emner, som for eksempel medarbejdertilfredshed, 360-graders vurdering, rekruttering og mere. SurveyMonkey giver dig også adgang til værktøjer til spørgeundersøgelser, som du kan bruge til nemt at udsende og analysere din HR-spørgeundersøgelse – hvilket giver dig mulighed til at træffe bedre beslutninger. Og vi tager sikkerhed omkring spørgeundersøgelser alvorligt, så du kan være forvisset om, at dine data og indsigter er sikre hos os.

Se, hvordan SurveyMonkey kan vække din nysgerrighed