Benyt dig af feedback fra medarbejdere til at motivere og fastholde medarbejdere. Find ud af, hvordan du indsamler tilstrækkelig handlingsrettet feedback.
Brug spørgeundersøgelser på jobmesser for at lære noget om ansøgerne og for at komme hjem med lidt mere end bare kontaktoplysninger.
Test dine meddelelser og se, om de talentfulde ansøgere er bekendt med din mission, værdier og frynsegoder.
Få feedback på din rekrutteringsoplevelse for at finde frem til, hvad der fungerer godt, og hvad der kan gøres bedre.
–
Er du ikke sikker på, om din rekrutteringsprocedure fungerer? Opret en spørgeundersøgelse i dag for at få feedback på procedurer, planlægning og meget mere.
65 % af de millennials i USA, som vi talte med, ville hellere arbejde for et firma, hvis mission de tror på, end et firma, som betaler en høj løn.
Vores platform inkluderer quizzer, som kan sikre, at medarbejdere forstår virksomhedsværdier, protokoller og meget mere.
Understøt dine onboardingstrategier, og find med feedback fra nyansatte ud af, hvor og hvordan der er plads til forbedring.
Tjek ind tidligt og ofte med spørgeundersøgelser. Opdag nemt, hvis en nyansat har problemer med at klare sig eller har brug for ekstra hjælp.
–
Kunne dine rekrutteringskonsulenter tænke sig flere ressourcer eller oplysninger? Send en spørgeundersøgelse til konsulenterne, og spørg dem, om de har det, de skal bruge til at få nyansatte til at føle sig velkomne.
"Jo hurtigere nyansatte føler sig velkomne og parate til deres arbejde, jo hurtigere kan de bidrage til firmaets mission".
– Talya N. Bauer, Ph.D
Kilde: SHRM foundation
Opret en 360-graders evalueringsproces for at give medarbejderne positivt og konstruktivt input.
Mål de nuværende programmers effektivitet og få feedback, før du investerer i nye programmer.
Identificer, hvilke teams fungerer godt, og hvilke har brug for ekstra ressourcer, uddannelse og meget mere.
–
Vil du have ærlig feedback? Oplys dine spørgeundersøgelsesdeltagere om, at besvarelserne er anonyme.
Hjælp dine medarbejdere med at udvikle sig. Vidste du, at 76 % af ansatte siger, de vil forfremmes inden for de første 2 år i et job?
Få medarbejderfeedback på arbejdstilfredshed, balancen mellem arbejdsliv og familieliv, teamdynamik med mere.
Sørg for, at alle medarbejdere, teams og afdelinger strategisk arbejder mod det samme formål.
Find ud af, hvorfor personer forlader organisationen, og find frem til problemområder med spørgeundersøgelser om ansættelsesophør.
41 % af medarbejdere ville til enhver tid tage et job i et andet firma, hvis de fik tilbuddet
Mål kendskab til dit arbejdsgiverbrand, og brug spørgeundersøgelser om rekrutteringstilfredshed til at forbedre oplevelsen.
Læs mereFå nyansatte integreret hurtigere. Brug quizzer til at forstærke dine nuværende programmer for videreuddannelse, og indsaml feedback fra nyansatte.
Læs mereFå ærlig feedback fra ledere, kollegaer og mere i realtid med 360-graders evalueringer og spørgeundersøgelser om præstationsevalueringer.
Læs mereSkab bedre programmer for videreuddannelse, og hold øje med medarbejderudvikling med spørgeundersøgelser og quizzer i realtid.
Læs mereMål og følg engagement med spørgeundersøgelser, eller vælg vores automatiserede løsning til medarbejderengagement.
Læs mereFå ærlig feedback med spørgeundersøgelser ved ansættelsesophør. Del resultater med teams og ledere for at se, om forbedringer er nødvendige.
Læs mereMedarbejderdrevet succes
Se, hvordan vi skaber en glad, sund og produktiv arbejdsplads til vores medarbejdere.

Brug SurveyMonkeys skabeloner til at indsamle feedback, booste engagement og strømline HR-processer. Strømlin HR-processer med skabeloner, der kan tilpasses.

Lav en strategi for medarbejderengagement for at forbedre fastholdelse og indvirkning på virksomheden. Styrk lederne til at forvandle feedback til arbejdspladsforbedringer.

Mål lærings- og udviklingseffekt med effektiv spørgeundersøgelsessoftware Få feedback, spor vækst og forbedr udvikling med indsigt, der støtter succes.

Få en mere rummelig arbejdsplads med software til spørgeundersøgelse. Mål tilhørsforhold, indhent ærlig feedback, og opbyg en kultur, hvor alle bliver hørt.