Produkter

SurveyMonkey er skabt til at håndtere enhver brugssag og situation. Udforsk vores produkt for at se, hvordan du kan bruge SurveyMonkey.

Få databaserede indsigter fra verdens førende inden for online spørgeundersøgelser.

Integrer med over 100 apps og plug-ins for at få mere fra hånden.

Udform og tilpas online formularer til at indsamle info og betalinger.

Få bedre spørgeundersøgelser og hurtig indsigt med indbygget AI.

Målrettede løsninger til alle dine behov inden for markedsundersøgelser.

Skabeloner

Mål kundetilfredshed og -loyalitet for din virksomhed.

Find ud af, hvad der skaber tilfredse kunder og gør dem til fortalere.

Få handlingsrettet indsigt til at forbedre brugeroplevelsen.

Indhent kontaktoplysninger fra kundeemner, inviterede og andre.

Indsaml og følg nemt S.U.'er til dit næste arrangement.

Find ud af, hvad deltagere ønsker, så du kan forbedre dit næste arrangement.

Få mere indsigt, der kan forstærke engagement og fremme bedre resultater.

Få feedback fra dine deltagere, så du kan afvikle bedre møder.

Benyt feedback fra kollegaer til at forbedre medarbejderpræstation.

Opret bedre kurser, og forbedr undervisningsmetoder.

Find ud af, hvordan de studerende vurderer kursusmateriale og præsentation af det.

Find ud af, hvad dine kunder mener om dine nyeste produktideer.

Ressourcer

Bedste praksis til brug af spørgeundersøgelser og deres data

Vores blog om spørgeundersøgelser, tips til virksomheder og mere

Selvstudier og vejledninger til brug af SurveyMonkey

Sådan fremmer stærke brands vækst med SurveyMonkey.

Bliv klogere på diversitet, lighed og inklusion (DEI) for at støtte dine medarbejdere på en endnu bedre måde.

Tre forskellige medarbejdere taler
HP-logo
Logo for Harvard
Samsung-logo
Adidas-logo
Kellogg's-logo

Tilmeld dig for at få en gratis konto og komme i gang.

Brug en af vores færdiglavede skabeloner til spørgeundersøgelser,  eller opret din egen.

Del din spørgeundersøgelse med medarbejderne for at komme i gang.

Spørgeundersøgelse om tilhørsforhold og inklusion med multiple choice-spørgsmål: Mener du, at forskellige perspektiver respekteres og tages med i beslutningerne?

Opbygning af en kultur, der tiltrækker og fastholder en talentfuld, mangfoldig personalegruppe begynder med at stille spørgsmål. Spørgsmål, der er skrevet af eksperter, og AI-drevet vejledning hjælper dig med at oprette din undersøgelse og indsamle ærlig feedback på en nem måde.

Mål DEI i pulsundersøgelser, spørgeundersøgelser om medarbejderengagement og meget mere for at forstå oplevelsen på tværs af medarbejdernes livscyklus. Brug avancerede anonymitetsfunktioner til at segmentere besvarelser efter brugerdefinerede data som køn eller afdeling, mens du udelukker personlige oplysninger, som f.eks. medarbejderens navn.

Mand med en bærbar computer
Søjlediagram med resultater til spørgsmålet i spørgeundersøgelsen: Hvor sikker føler du dig på, at virksomhedens ledelse kan skabe en antiracistisk arbejdsplads?

Du kan afdække muligheder og lægge en datadrevet strategi for at forbedre DEI i din organisation. Du kan nemt oprette tilpassede rapporter og dashboards for at skabe synlighed og inspirere til handling. Du kan analysere åbne besvarelser for hurtigere at afdække det vigtige ”hvorfor” bag dine data.

Golden State Warriors-logo

“SurveyMonkey er en stor hjælp for os til at finde ud af, hvordan forskellige mennesker føler sig inkluderede, og hvordan deres oplevelser er i vores organisation. Ved hjælp af pulsundersøgelser kan vi præcist måle, hvordan forskellige grupper oplever deres arbejde og deres roller her."

Erin Dangerfield, senior vice president of people and culture hos Golden State Warriors

Spørgeundersøgelse om tilhørsforhold og inklusion

Spørgeundersøgelse om kønspolitik på arbejdspladsen

Spørgeundersøgelse om evaluering af lønforskelle

Spørgeundersøgelse om genikultur

Portræt af smilende kvinde med flueben ved siden af hende

Du kan bede om en demo, hvor du kan finde ud af, hvordan du:

  • måler DEI i din organisation
  • skaber en inklusionskultur
  • spørger, lytter og reagerer på feedback på tværs af medarbejderens livscyklus.