Skabelon til spørgeundersøgelse til medarbejdervurdering (GIG) | SurveyMonkey

Det er på tide at videreudvikle de årlige medarbejdervurderinger. Vores undersøgelser har vist, at medarbejdervurderinger ofte bliver gennemført for sjældent, fokuserer for meget på tidligere præstationer og i sidste ende ikke hjælper medarbejderne med at lære eller at udvikle sig. SurveyMonkey har bygget et nyt system, som kan hjælpe medarbejderne med at udvikle deres færdigheder, samtidig med at de udvikler deres karrierer. 

GIG, der står for Growth, Impact og Goals – vækst gennemslagskraft og mål – er kvartalsvise samtaler, som alle medarbejdere hos SurveyMonkey har med deres ledere. Samtalerne fokuserer på, hvordan medarbejderen har påvirket produktet, teamet eller kulturen, og hvad personen kan gøre for at få større indflydelse i fremtiden og fremme sine karrieremål i det kommende kvartal.

Det vigtigste er, at en GIG er medarbejderstyret, så samtalen føles mindre som en præstationsevaluering og mere som en samtale om, hvad der går godt, og hvad der kan blive bedre.

De fleste af de adspurgte medarbejdere sagde, at de havde det godt med selv at styre samtalen, specielt når de benyttede den vejledende skabelon nedenfor med seks spørgsmål. Du skal ganske enkelt sende denne spørgeundersøgelse til medarbejderne, så de kan udfylde den på forhånd som en hjælp til at styre samtalen.

Resultatet af at benytte GIG i din organisation vil måske overraske dig. Vores interne undersøgelser viser, at 95 % af vores medarbejdere siger, at de er på linje med deres ledere, hvad angår påvirkning og indflydelse, og 80 % føler sig på linje med målene for det kommende kvartal. Prøv det selv, eller lær mere om SurveyMonkeys rejse mod at nytænke, hvordan vi giver og modtager feedback på arbejdspladsen.

Vi har så mange effektive funktioner til at lancere spørgeundersøgelser hurtigt, men disse er de mest populære blandt nye brugere.