Skabelon til mentorskab og talsmænd

En god mentor kan forme en persons hele karriere. Mentorer og talsmænd er især vigtige for personer fra underrepræsenterede grupper (kvinder, racemæssige og etniske minoriteter, personer med handicap, LHBTQ-samfund osv.), der står over for unikke udfordringer ud over de daglige forhindringer på arbejdspladsen.

Føler dine medarbejdere, at de har mentorer til rådighed? Vil de gerne have dem? Vil de gerne selv være mentorer? Denne spørgeundersøgelse hjælper dig med at vurdere din arbejdsstyrkes behov og beslutte om og hvornår du kunne tænke dig at få et nyt mentorprogram på plads.

Du kan også overveje at sætte sponsorer sammen med mentees fra deres underrepræsenterede befolkningsgruppe, hvis det er noget, dine medarbejdere er interesserede i. Tip: Dette er en fantastisk måde at støtte medarbejderne på og vise dem, at de har en fremtid i din organisation.

Find ud af:

Diversitet og inklusion er ikke blot et spørgsmål om at ansætte et bestemt antal; det betyder også at skabe strukturer, der støtter og styrker dine mangfoldige medarbejdere, når de er ansat. Mentorordning og talsmænd er en effektiv måde at gøre dette på.

Vi har så mange effektive funktioner til at lancere spørgeundersøgelser hurtigt, men disse er de mest populære blandt nye brugere.