Adam Grant-karrieresamtale

De bedste ledere indsætter ikke bare nye medarbejdere i foruddefinerede roller – de tager sig tid til at lære deres nye medarbejdere at kende og samarbejder med dem om at skabe en optimal karriere. Det begynder med en karrieresamtale. Den kan sammenlignes med en aftrædelsessamtale, men finder sted når personen starter i virksomheden.

Karrieresamtaler giver lederne indsigt i de nye medarbejderes talenter, mål, læringsstile og prioriteringer fra det øjeblik, de træder ind ad døren i virksomheden. Ifølge Adam Grant, organisationspsykolog på Wharton, betyder karrieresamtaler ofte mere succes, innovation og loyalitet for den pågældende medarbejder

Vores team af ekspertresearchere har udviklet denne skabelon i samarbejde med Adam Grant for at hjælpe virksomheder i alle størrelser til god ledelse ved at gennemføre åbne samtaler mellem medarbejdere og deres ledere.

Spørgeundersøgelsen indeholder spørgsmål, som Adam Grant selv stiller til sine nye medarbejdere plus de spørgsmål, som oftest er dukket op, når vi har spurgt over 5500 ansatte om, hvad de ville ønske, at deres chef havde spurgt dem om, dengang de startede. Du kan bruge spørgsmålene, som de er, eller opdatere dem og tilføje dine egne.

Karrieresamtaler kan være en stor hjælp, når en ny medarbejder eller en ny leder er blevet ansat, men denne spørgeundersøgelse kan også kortes ned og automatiseres til en løbende statusmåling om medarbejdertilfredshed og interesser over tid. Har en medarbejder udviklet nye færdigheder? Fået en særlig interesse i datavidenskab? Har en medarbejder et problem eller en personlig udfordring, som der skal tages hensyn til?

Udsend den reviderede skabelon, eller sørg for at holde løbende kontakt i medarbejderens ansættelsesperiode for at blive opdateret på eventuelle nye ændringer. Få mere at vide om tilbagevendende spørgeundersøgelser her.

Vi har så mange effektive funktioner til at lancere spørgeundersøgelser hurtigt, men disse er de mest populære blandt nye brugere.