Medarbejderundersøgelse

Hvad enten du ønsker at forbedre medarbejderengagement, måle jobtilfredshed, få feedback på personalegoder eller udføre resultat- og indsatsvurderinger, så kommer du nemt i gang med vores skabeloner, som er skrevet af eksperter. Og vores virkningsfulde analytik hjælper dig med at få øje på tendenser, oprette diagrammer, eksportere professionelle rapporter og finpudse dit firmas formål.

Hvis du ønsker at rekruttere og holde fast på de bedst mulige talenter, kan medarbejderundersøgelse spille en stor rolle i at hjælpe dig med at forstå de eksisterende politikkers indvirkning og identificere områder, som kan forbedres. Hvad enten du er interesseret i at motivere og engagere medarbejdere, dele anerkendelse, tilbyde konkurrencedygtige personalegoder eller måle alles resultater og indsatser, så kan HR-spørgeundersøgelser. Med feedback fra medarbejdere og resultater fra spørgeundersøgelser på hånden vil du kunne se, hvad der fungerer, hvad der ikke gør, og holde øje med forbedringer over en tidsperiode.

Du vil træffe bedre beslutninger, forbedre den organisationsmæssige tilstand og have en gladere arbejdsplads, når du lytter til dine ansatte. Hvis du identificerer forbedringsområder, kan det også forbedre fastholdelse af medarbejdere. SurveyMonkeys skabeloner til arbejdspladsen, medarbejdere og videreuddannelse, som er udviklet af professionelle metodikere til spørgeundersøgelser, kan hjælpe dig hurtigt i gang. Du kan bruge vores spørgeundersøgelser, som de er, eller tilpasse dem, så de stiller mere specifikke spørgsmål om dit team. Du kan også bevare dine online spørgeskemaer i dit firmas brand ved at indsætte dit logo og vælge firmafarver.

Her er nogle måder, hvorpå forretningsejere, HR-chefer, ledere, videreuddannelses- og udviklingsmedarbejdere samt specialister i humanudvikling kan tage pulsen på deres ansatte:

Evaluer medarbejdere baseret på feedback fra tilsynsførende, ligestillede og underordnede. Denne form for feedback er fokuseret på personalevurdering fra forskellige perspektiver.

Hvilke kurser, fortsat uddannelse eller andet skal dine ansatte have for at kunne nå deres målsætninger? Hvad synes de ansatte om din virksomheds videreuddannelses- og udviklingsprogram? Føler de ansatte, at det er en arbejdsplads, der bakker op om deres karrieremål og ambitioner? Se flere metoder til, hvordan vi kan hjælpe med at evaluere effektiviteten af uddannelses- og teambuilding-arrangementer med spørgeskemaer til planlægning af og feedback på arrangementer.

Den bedste metode til at tiltrække forskelligartede og talentfulde mennesker og skabe en vedholdende arbejdsstyrke, og – allervigtigst – få medarbejdere til at føle sig bakket op omkring, er ved at skabe en kultur på arbejdspladsen, der prioriterer tilhørsforhold og inklusion. SurveyMonkeys skabelon til spørgeundersøgelse om inklusion og tilhørsforhold kan hjælpe dig med at forstå, hvad du gør rigtigt, og hvor der kan foretages forbedringer.

Føler de ansatte, at de får passende kompensation? Passer godtgørelserne til personalets behov? Er der goder og fordele, de gerne ville have? Føler de ansatte, at der bliver lagt mærke til deres indsats, og at den værdsættes? Hold dig konkurrencedygtig ved at forespørge dine medarbejdere.

Hvordan ville medarbejdere vurdere deres arbejdspræstation og tilfredshed? Har de opnået de mål, der blev sat i begyndelsen af kvartalet eller året? Var de mål, der blev sat for dem, rimelige og opnåelige? Bed medarbejdere om at evaluere sig selv og give eksempler på, hvad der fungerer, og hvad der ikke gør.

Synes de ansatte, at deres job og ansvarsområder er tilfredsstillende? Føler de sig udfordrede, og er de stadig glade for at tage på arbejde hver dag? Er der en anden stilling, der kunne give mere tilfredshed eller skabe bedre potentiale for udvikling? Hold arbejdsmoralen høj ved at gøre jobtilfredshed en prioritet.

Hvordan ville de ansatte vurdere din virksomhed og dens arbejdsmiljø? Føler de ansatte sig stressede af deadlines? Er de ansatte tilfredse med virksomhedens kurs? Føler de ansatte sig engagerede i deres job og virksomheden? Er der passende balance mellem arbejde og privatliv? Find hemmeligheden til en gladere og mere produktiv arbejdsstyrke.

Hvad synes medarbejderne om de forskellige HR-områder? Er medarbejderne tilfredse med arbejdspladsens sikkerhed og virksomhedens etiske holdninger? Er medarbejderne tilfredse med deres kollegaer? Hvordan reagerer de på de nye politikker, som HR netop har offentliggjort? Den bedste måde at undgå et PR- eller sociale medier-problem på er at finde ud af, hvad de ansatte mener, før de offentliggør deres utilfredshed.

Hvad er de ansattes meninger om ledelsen i alle afdelingerne? Kommunikerer de tilsynsførende og lederne deres forventninger via direkte rapporter? Er virksomhedens mål og vision tydelig for alle ansatte, på tværs af teams, afdelinger og geografi?

Kan de fratrædende medarbejdere dele viden, der måske kan hjælpe med at forbedre nye ansattes første tid og den overordnede tilfredshed blandt de ansatte i fremtiden? Find ud af hvorfor nogle forlader firmaet, og hvad du kan gøre for få andre til at blive.

Hvad mener dine ansatte om det kvartalsvise fællesmøde? Eller happy hour om torsdagen? Vil de gerne være med til flere arrangementer? Hvad med en udflugt til Berlin eller Stockholm? Send en spørgeundersøgelse om arrangement og gør det næste arrangement eller møde endnu bedre.

Spørgeundersøgelser om engagement giver en dybere måling af medarbejdertilfredshed, idet de ser på hvert aspekt af en medarbejders oplevelse, for at se hvad der motiverer dem, og hvad der forhindrer dem i at engagere sig fuldt ud. Resultatet er handlingsrettet indsigt, som fører til en mere produktiv arbejdsplads.

Brug skabelonen til medarbejderengagement eller læs mere.

Sammenlign afdelinger med hinanden og se på resultaterne i løbet af en tidsperiode. Hvis f.eks. 80 % af medarbejderne er tilfredse i en afdeling, men 90 % er tilfredse andetsteds. så ved du, hvor du skal rette dit fokus. På lignende måde er det en god ide at holde øje med tilfredshed stige eller falde i løbet af en tidsperiode, for på den måde at måle dine igangværende indsatser. Nøglen til at få et godt benchmark er at bruge de samme spørgsmål i spørgeundersøgelsen hver gang med hver gruppe.

Med SurveyMonkeys funktion til forgreningslogik, kan du udsende én medarbejderundersøgelser, og modtage besvarelser på ethvert af de sprog, som det understøtter. På den måde kan du få mere nøjagtige besvarelser fra hele din organisation.

Få det meste ud af din tid ved at gøre brug af SurveyMonkeys skabeloner til medarbejderundersøgelser, der er certificerede af metodikere. Du kan oprette din online spørgeundersøgelse på nogle få minutter ved at benytte vores brede udvalg af emner, som f.eks. medarbejdertilfredshed, 360-graders vurdering, rekruttering og mere. SurveyMonkey giver dig også adgang til værktøjer til spørgeundersøgelser, som du skal bruge for nemt at udsende og analysere din HR-spørgeundersøgelse – hvilket giver dig mulighed for at træffe bedre beslutninger. Og vi tager sikkerhed ved spørgeundersøgelser alvorligt, så du kan være forsikret om, at dine data og indsigter er sikre hos os.