Skabelon til ansættelsesophør

1.Hvor effektivt synes du, dine evner blev brugt her?
2.Hvor let var det at få de ressourcer, du havde brug for til at gøre dit arbejde godt i denne virksomhed?
3.Hvor nyttig var din stilling her til at stimulere din faglige udvikling?
4.Hvor godt blev du betalt for det arbejde, du udførte i denne virksomhed?
5.Overordnet set, hvor retfærdigt blev du så behandlet?
6.Hvor ofte følte du, at dine bidrag blev anerkendt?
7.Hvor tydelige var de forventninger, der blev stillet til dig?
8.Hvor realistiske var de forventninger, der blev stillet til dig?
9.Hvor rimelige var de beslutninger, som din supervisor tog?
10.Hvor ofte lyttede din supervisor til medarbejdernes meninger, når der skulle træffes beslutninger?
11.Hvor tryg følte du dig ved at sige din mening?
12.Hvor godt blev du behandlet af din supervisor?
13.Hvor godt samarbejdede dine teammedlemmer?
14.Hvor ofte følte du dig stresset på arbejdet i løbet af en typisk uge?
15.Hvor svært var det for dig at finde work-life-balance, mens du arbejdede her?
16.Var din arbejdsgivers sundhedsplan bedre eller værre i forhold til andre arbejdsgiveres?
17.Hvor tryg følte du dig på din arbejdsgivers arbejdsplads?
18.Overordnet set, hvor behageligt synes du, dit arbejdsmiljø var?
19.Overordnet set, hvor godt synes du, medarbejderne her prioriterede opgaver?
20.Overordnet set, synes du så, at dit arbejdsmiljø var positivt eller negativt?
21.Overordnet set, hvor meget kunne du lide at arbejde her?
22.Overordnet set, hvor meget kunne du lide dine kolleger?
23.Hvorfor forlader du virksomheden?
24.Hvilke tiltag kan din arbejdsgiver tage for at skabe en bedre arbejdsplads?
25.Har du andre kommentarer, spørgsmål eller problemer?