Skabelon til spørgeundersøgelse om organisationsmæssig kultur
I denne spørgeundersøgelse skal du sætte fokus på hele din organisation og ikke kun din gruppe eller afdeling.
1.
Når alt kommer til alt, opnår vi succes i denne organisation ved at:
sætte en gruppe mennesker sammen, gøre dem til et team og give dem ansvaret for at benytte hinanden fuldt ud som ressourcer
få og bevare kontrollen
skabe en organisation, der har det højest mulige kompetenceniveau, og drage fordel af den pågældende kompetence
skabe forudsætningerne for at personerne i organisationen kan udvikle sig og udrette særdeles gode resultater.
2.
Hvordan træffer vi primært beslutninger i denne organisation?
Vi træffer beslutninger med udgangspunkt i objektive og særskilte analyser.
Vi træffer beslutninger med udgangspunkt i drøftelser med vores medarbejdere og overvejelse af deres input.
Vi træffer beslutninger med udgangspunkt i udefrakommende kilder og konsulentvirksomheder.
3.
Personerne i organisationen med mest magt og indflydelse:
er både bidragydere og teamplayere, som er en væsentlig del af teamet. Folk kan lide at arbejde med dem
er karismatiske, kan inspirere andre og er gode til at motivere andre til at udvikle deres potentiale
er eksperter eller fagkyndige, som har mest viden om noget vigtigt
har den titel og den stilling, der giver dem ret og autoritet til at udøve magt og indflydelse.
4.
Vores organisations generelle ledelsesstil kan bedst beskrives som:
meget relationel. Meget samarbejdsfokuseret
kompetencegivende. Forpligtelsesorienteret
målbevidst. Meget rationel og analytisk
metodisk. Politik- og procedureorienteret.
5.
Hvor dedikeret er denne organisation til mangfoldighed og rummelighed?
Særdeles dedikeret
Meget dedikeret
Ret dedikeret
Ikke så dedikeret
Slet ikke dedikeret
6.
Hvordan definerer denne organisation ”succes” ifølge dig?