Dette skema er for dig, der arbejder i en praksis, der sætter fokus på arbejdsglæde og trivsel. Det baserer sig på spørgsmålene fra den årlige trivselsundersøgelse.
Du kan bruge skemaet som inspirationskilde til en dialog mellem leder og ansat.
Hvis der er nogle områder, hvor du tænker at ville svare lavt, så er det oplagt at tage dialogen om dette område. På den måde kan I diskutere trivsel hele året rundt, frem for blot i forbindelse med den årlige undersøgelse.

T