Gå til indhold
finduddannelse.dk HR undersøgelse 2025
*
1.
Hvad er din rolle?
(påkrævet)
Manager/Leder
HR
Medarbejder/Specialist
Ledig
Studerende
Andet (angiv venligst)
*
2.
Hvilke metoder vælger I generelt til at udvikle jeres medarbejdere?
(påkrævet)
Firmakurser (underviser kun for folk fra jeres virksomhed)
Åbne kurser på hold med andre virksomheder
Coaching / individuel træning
Online kurser
Konferencer
Workshops
Blended learning
Intern træning
*
3.
Ved du om din virksomhed har en rammeaftale med bestemte kursusleverandører?
(påkrævet)
Ja - det har vi
Nej - det har vi ikke
Ved det ikke
*
4.
Hvilke udfordringer oplever du, når du leder efter kompetenceudvikling for jeres medarbejdere?
(påkrævet)
Begrænset budget – Vi har ikke tilstrækkelige midler til at investere i kompetenceudvikling.
Udfordringer med behovsidentifikation – Det er svært at identificere, hvilke kompetencer medarbejderne har brug for.
Mangel på ressourcer i HR-teamet – Vores HR-team er for lille til effektivt at håndtere uddannelsesplanlægning.
Manglende tid hos medarbejderne – Medarbejderne kan ikke afsætte tid til udvikling i deres arbejdsdag.
Manglende prioritering fra ledelsen – Virksomhedens strategi eller ledelse vægter ikke kompetenceudvikling nok.
Utilstrækkelige ressourcer til research – Jeg har ikke de nødvendige værktøjer eller tid til at finde passende uddannelser.
Sværhed ved at måle kursets værdi – Jeg har udfordringer med at vurdere kursets ROI (return on investment).
Andet (angiv venligst)
*
5.
Hvad ville gøre det lettere for dig at vælge kompetenceudvikling til din virksomhed? (fx hjælp til at finde den bedste pris, finde de rette kurser til jeres medarbejdere mv)
(påkrævet)
*
6.
Hvilken type information er de vigtigste når du, når du undersøger kompetenceudvikling? (Detaljer om kursusindhold, underviserens kvalifikationer, fleksibilitet, anmeldelser, etc.) - vælg max 3
(påkrævet)
Detaljer om kursusindhold – Hvilke emner og kompetencer kurset dækker.
Underviserens kvalifikationer – Uddannelse, erfaring og ekspertise hos underviserne.
Fleksibilitet – Muligheder for online deltagelse, weekendkurser eller skræddersyede forløb.
Pris og betalingsmuligheder – Omkostninger, betalingsplaner og eventuelle tilskudsmuligheder.
Anmeldelser og erfaringer – Feedback og vurderinger fra tidligere deltagere.
Certificering og merit – Om kurset giver officielle certificeringer eller kan overføres til andre uddannelser.
Praktisk information – Kursuslokation, varighed, startdatoer og deadlines.
Tilpasning til virksomheden – Om kurset kan tilpasses virksomhedens behov eller branche.
Fagligt indhold og kvalitet – Om kurset tilbyder dybdegående viden og opdateret, relevant teori.
Netværksmuligheder – Om kurset tilbyder mulighed for at møde andre HR-professionelle eller branchefolk.
Andet (angiv venligst)
*
7.
Hvilken type indhold ville gøre en HR-sektion med fokus på kompetenceudvikling nyttig for dig?
(påkrævet)
Status på forløb,
0 af 8 besvaret