Hvordan har Corona-krisen ændret vores hverdag? Survey

Danskernes hverdag og arbejdsliv blev brat ændret med regeringens udmelding midt i marts. Hjemmearbejde, mindre social kontakt, hjemsendelser... hvordan har du oplevet den sidste ca. 1½ måned? Måske har du og dine kolleger oplevet, at vi kunne klare mere på distancen, end vi troede? Vi vil gerne vide mere om, hvad der har været nemt, svært – og hvad der har overrasket!

Hjælp os med at udfylde disse få spørgsmål, så deler vi svarene i vores nyhedsbrev. Det er anonymt og det tager ca. 4 minutter.

	Ligemeget	Rart	Vigtigt	Meget vigtigt
Interne møder	Interne møder Ligemeget	Interne møder Rart	Interne møder Vigtigt	Interne møder Meget vigtigt
Møder med eksterne	Møder med eksterne Ligemeget	Møder med eksterne Rart	Møder med eksterne Vigtigt	Møder med eksterne Meget vigtigt
Kurser og uddannelse	Kurser og uddannelse Ligemeget	Kurser og uddannelse Rart	Kurser og uddannelse Vigtigt	Kurser og uddannelse Meget vigtigt
MUS-samtale	MUS-samtale Ligemeget	MUS-samtale Rart	MUS-samtale Vigtigt	MUS-samtale Meget vigtigt
Til en workshop	Til en workshop Ligemeget	Til en workshop Rart	Til en workshop Vigtigt	Til en workshop Meget vigtigt

Ligemeget

Rart

Vigtigt

Meget vigtigt

Interne møder

Interne møder Ligemeget

Interne møder Rart

Interne møder Vigtigt

Interne møder Meget vigtigt

Møder med eksterne

Møder med eksterne Ligemeget

Møder med eksterne Rart

Møder med eksterne Vigtigt

Møder med eksterne Meget vigtigt

Kurser og uddannelse

Kurser og uddannelse Ligemeget

Kurser og uddannelse Rart

Kurser og uddannelse Vigtigt

Kurser og uddannelse Meget vigtigt

MUS-samtale

MUS-samtale Ligemeget

MUS-samtale Rart

MUS-samtale Vigtigt

MUS-samtale Meget vigtigt

Til en workshop

Til en workshop Ligemeget

Til en workshop Rart

Til en workshop Vigtigt

Til en workshop Meget vigtigt

	Ligemeget	Rart	Vigtigt	Meget vigtigt
Skabe nærvær og rumme, at alle har det forskelligt	Skabe nærvær og rumme, at alle har det forskelligt Ligemeget	Skabe nærvær og rumme, at alle har det forskelligt Rart	Skabe nærvær og rumme, at alle har det forskelligt Vigtigt	Skabe nærvær og rumme, at alle har det forskelligt Meget vigtigt
Sørge for, at alle bidrager	Sørge for, at alle bidrager Ligemeget	Sørge for, at alle bidrager Rart	Sørge for, at alle bidrager Vigtigt	Sørge for, at alle bidrager Meget vigtigt
Være tilgængelig	Være tilgængelig Ligemeget	Være tilgængelig Rart	Være tilgængelig Vigtigt	Være tilgængelig Meget vigtigt
Kommunikere jævnligt, selv når der ikke er noget nyt	Kommunikere jævnligt, selv når der ikke er noget nyt Ligemeget	Kommunikere jævnligt, selv når der ikke er noget nyt Rart	Kommunikere jævnligt, selv når der ikke er noget nyt Vigtigt	Kommunikere jævnligt, selv når der ikke er noget nyt Meget vigtigt
Skabe overblik og retning	Skabe overblik og retning Ligemeget	Skabe overblik og retning Rart	Skabe overblik og retning Vigtigt	Skabe overblik og retning Meget vigtigt
Omprioritere løbende (agilitet)	Omprioritere løbende (agilitet) Ligemeget	Omprioritere løbende (agilitet) Rart	Omprioritere løbende (agilitet) Vigtigt	Omprioritere løbende (agilitet) Meget vigtigt
Have en plan (struktur)	Have en plan (struktur) Ligemeget	Have en plan (struktur) Rart	Have en plan (struktur) Vigtigt	Have en plan (struktur) Meget vigtigt

Ligemeget

Rart

Vigtigt

Meget vigtigt

Skabe nærvær og rumme, at alle har det forskelligt

Skabe nærvær og rumme, at alle har det forskelligt Ligemeget

Skabe nærvær og rumme, at alle har det forskelligt Rart

Skabe nærvær og rumme, at alle har det forskelligt Vigtigt

Skabe nærvær og rumme, at alle har det forskelligt Meget vigtigt

Sørge for, at alle bidrager

Sørge for, at alle bidrager Ligemeget

Sørge for, at alle bidrager Rart

Sørge for, at alle bidrager Vigtigt

Sørge for, at alle bidrager Meget vigtigt

Være tilgængelig

Være tilgængelig Ligemeget

Være tilgængelig Rart

Være tilgængelig Vigtigt

Være tilgængelig Meget vigtigt

Kommunikere jævnligt, selv når der ikke er noget nyt

Kommunikere jævnligt, selv når der ikke er noget nyt Ligemeget

Kommunikere jævnligt, selv når der ikke er noget nyt Rart

Kommunikere jævnligt, selv når der ikke er noget nyt Vigtigt

Kommunikere jævnligt, selv når der ikke er noget nyt Meget vigtigt

Skabe overblik og retning

Skabe overblik og retning Ligemeget

Skabe overblik og retning Rart

Skabe overblik og retning Vigtigt

Skabe overblik og retning Meget vigtigt

Omprioritere løbende (agilitet)

Omprioritere løbende (agilitet) Ligemeget

Omprioritere løbende (agilitet) Rart

Omprioritere løbende (agilitet) Vigtigt

Omprioritere løbende (agilitet) Meget vigtigt

Have en plan (struktur)

Have en plan (struktur) Ligemeget

Have en plan (struktur) Rart

Have en plan (struktur) Vigtigt

Have en plan (struktur) Meget vigtigt

	Dårlig	hverken-eller	God	Fremragende
Skabe nærvær og rumme, at alle har det forskelligt	Skabe nærvær og rumme, at alle har det forskelligt Dårlig	Skabe nærvær og rumme, at alle har det forskelligt hverken-eller	Skabe nærvær og rumme, at alle har det forskelligt God	Skabe nærvær og rumme, at alle har det forskelligt Fremragende
Sørge for, at alle bidrager	Sørge for, at alle bidrager Dårlig	Sørge for, at alle bidrager hverken-eller	Sørge for, at alle bidrager God	Sørge for, at alle bidrager Fremragende
Være tilgængelig	Være tilgængelig Dårlig	Være tilgængelig hverken-eller	Være tilgængelig God	Være tilgængelig Fremragende
Kommunikere jævnligt, selv når der ikke er noget nyt	Kommunikere jævnligt, selv når der ikke er noget nyt Dårlig	Kommunikere jævnligt, selv når der ikke er noget nyt hverken-eller	Kommunikere jævnligt, selv når der ikke er noget nyt God	Kommunikere jævnligt, selv når der ikke er noget nyt Fremragende
Skabe overblik og retning	Skabe overblik og retning Dårlig	Skabe overblik og retning hverken-eller	Skabe overblik og retning God	Skabe overblik og retning Fremragende
Omprioritere løbende (agilitet)	Omprioritere løbende (agilitet) Dårlig	Omprioritere løbende (agilitet) hverken-eller	Omprioritere løbende (agilitet) God	Omprioritere løbende (agilitet) Fremragende
Have en plan (struktur)	Have en plan (struktur) Dårlig	Have en plan (struktur) hverken-eller	Have en plan (struktur) God	Have en plan (struktur) Fremragende

Dårlig

hverken-eller

God

Fremragende

Skabe nærvær og rumme, at alle har det forskelligt

Skabe nærvær og rumme, at alle har det forskelligt Dårlig

Skabe nærvær og rumme, at alle har det forskelligt hverken-eller

Skabe nærvær og rumme, at alle har det forskelligt God

Skabe nærvær og rumme, at alle har det forskelligt Fremragende

Sørge for, at alle bidrager

Sørge for, at alle bidrager Dårlig

Sørge for, at alle bidrager hverken-eller

Sørge for, at alle bidrager God

Sørge for, at alle bidrager Fremragende

Være tilgængelig

Være tilgængelig Dårlig

Være tilgængelig hverken-eller

Være tilgængelig God

Være tilgængelig Fremragende

Kommunikere jævnligt, selv når der ikke er noget nyt

Kommunikere jævnligt, selv når der ikke er noget nyt Dårlig

Kommunikere jævnligt, selv når der ikke er noget nyt hverken-eller

Kommunikere jævnligt, selv når der ikke er noget nyt God

Kommunikere jævnligt, selv når der ikke er noget nyt Fremragende

Skabe overblik og retning

Skabe overblik og retning Dårlig

Skabe overblik og retning hverken-eller

Skabe overblik og retning God

Skabe overblik og retning Fremragende

Omprioritere løbende (agilitet)

Omprioritere løbende (agilitet) Dårlig

Omprioritere løbende (agilitet) hverken-eller

Omprioritere løbende (agilitet) God

Omprioritere løbende (agilitet) Fremragende

Have en plan (struktur)

Have en plan (struktur) Dårlig

Have en plan (struktur) hverken-eller

Have en plan (struktur) God

Have en plan (struktur) Fremragende

	Sker mindre	Samme	Sker mere
Innovation og kreativitet	Innovation og kreativitet Sker mindre	Innovation og kreativitet Samme	Innovation og kreativitet Sker mere
Møder (både virtuelle og fysiske)	Møder (både virtuelle og fysiske) Sker mindre	Møder (både virtuelle og fysiske) Samme	Møder (både virtuelle og fysiske) Sker mere
Jeg når meget på en dag	Jeg når meget på en dag Sker mindre	Jeg når meget på en dag Samme	Jeg når meget på en dag Sker mere
Jeg er motiveret for mit arbejde	Jeg er motiveret for mit arbejde Sker mindre	Jeg er motiveret for mit arbejde Samme	Jeg er motiveret for mit arbejde Sker mere
Jeg har overblik over, hvad der sker i virksomheden	Jeg har overblik over, hvad der sker i virksomheden Sker mindre	Jeg har overblik over, hvad der sker i virksomheden Samme	Jeg har overblik over, hvad der sker i virksomheden Sker mere
Jeg bliver forstyrret	Jeg bliver forstyrret Sker mindre	Jeg bliver forstyrret Samme	Jeg bliver forstyrret Sker mere
Jeg er stresset	Jeg er stresset Sker mindre	Jeg er stresset Samme	Jeg er stresset Sker mere

Sker mindre

Samme

Sker mere

Innovation og kreativitet

Innovation og kreativitet Sker mindre

Innovation og kreativitet Samme

Innovation og kreativitet Sker mere

Møder (både virtuelle og fysiske)

Møder (både virtuelle og fysiske) Sker mindre

Møder (både virtuelle og fysiske) Samme

Møder (både virtuelle og fysiske) Sker mere

Jeg når meget på en dag

Jeg når meget på en dag Sker mindre

Jeg når meget på en dag Samme

Jeg når meget på en dag Sker mere

Jeg er motiveret for mit arbejde

Jeg er motiveret for mit arbejde Sker mindre

Jeg er motiveret for mit arbejde Samme

Jeg er motiveret for mit arbejde Sker mere

Jeg har overblik over, hvad der sker i virksomheden

Jeg har overblik over, hvad der sker i virksomheden Sker mindre

Jeg har overblik over, hvad der sker i virksomheden Samme

Jeg har overblik over, hvad der sker i virksomheden Sker mere

Jeg bliver forstyrret

Jeg bliver forstyrret Sker mindre

Jeg bliver forstyrret Samme

Jeg bliver forstyrret Sker mere

Jeg er stresset

Jeg er stresset Sker mindre

Jeg er stresset Samme

Jeg er stresset Sker mere

Hvordan har Corona-krisen ændret vores hverdag?

Question Title

* 1. Har Corona-krisen ændret vores arbejdsliv siden regeringens udmelding midt i marts?

Question Title

* 2. Efter din mening, hvor vigtig er fysisk tilstedeværelse i disse situationer?

Question Title

* 3. Hvor vigtigt er det, her under krisen, at…

Question Title

* 4. Hvor god er din leder til, her under krisen, at…

Question Title

* 5. Har I under Corona-krisen særligt savnet nogle af disse kompetencer?

Question Title

* 6. Har du oplevet ændringer på disse områder? Sammenlign, hvordan du generelt har haft det siden midt marts i forhold til den foregående periode

Question Title

* 7. Tror du, at Corona-krisen vil løfte bæredygtigheds-agendaen, også efter krisen er ovre?

Question Title

* 8. Har du arbejdet hjemme siden regeringens udmelding midt marts?

Question Title

* 9. Hvor arbejder du?

Question Title

* 10. Hvad er din rolle?

Question Title

* 11. Har din virksomhed sendt nogle medarbejdere hjem?

Question Title

* 12. Har du selv været sendt hjem?