Skabelon til spørgeundersøgelse om karrieresamtale

Personer, som bliver sat i en rolle med ufleksible ansvarsområder, eller roller, som ikke passer til deres færdigheder, har tendens til at være mindre glade for deres arbejde. Men når ledere arbejder sammen med de ansatte  om at skabe en karrierevej, der udnytter deres styrker, ender de typisk med et team med dedikerede superstjerner.

Alt for ofte opdager virksomhederne kun, at medarbejderne er utilfredse (og opdager deres uudnyttede potentiale), når de forlader virksomheden. I stedet kan en karrieresamtale med nyansatte hjælpe ledere med at opdage den nyansattes interesser, arbejdsstil og skjulte talenter.

Karrieresamtaler viser også potentielle udfordringer, så arbejdsgivere kan tage højde for områder, hvor medarbejderne har brug for mere støtte i form af videreuddannelse/kurser, og håndtere problemer, der på sigt kan resultere i udbrændthed.

Denne spørgeundersøgelse indeholder spørgsmål om, hvad der motiverer dine nyansatte, hvilke projekter eller emner, de interesserer sig for uden for arbejdet, hvad de er interesserede i at lære, hvordan de bedst lærer og bedst ledes.

Brug denne spørgeundersøgelse hvis: