Personer, som bliver sat i en rolle med ufleksible ansvarsområder, eller roller, som ikke passer til deres færdigheder, har tendens til at være mindre glade for deres arbejde. Men når ledere arbejder sammen med de ansatte om at skabe en karrierevej, der udnytter deres styrker, ender de typisk med et team med dedikerede superstjerner.

Alt for ofte opdager virksomhederne kun, at medarbejderne er utilfredse (og opdager deres uudnyttede potentiale), når de forlader virksomheden. I stedet kan en karrieresamtale med nyansatte hjælpe ledere med at opdage den nyansattes interesser, arbejdsstil og skjulte talenter.

Karrieresamtaler viser også potentielle udfordringer, så arbejdsgivere kan tage højde for områder, hvor medarbejderne har brug for mere støtte i form af videreuddannelse/kurser, og håndtere problemer, der på sigt kan resultere i udbrændthed.

Denne spørgeundersøgelse indeholder spørgsmål om, hvad der motiverer dine nyansatte, hvilke projekter eller emner, de interesserer sig for uden for arbejdet, hvad de er interesserede i at lære, hvordan de bedst lærer og bedst ledes.

Brug denne spørgeundersøgelse hvis:

du gerne vil forbedre medarbejdertilfredsheden og -engagementet
du oplever udbrændthed
virksomheden vokser hurtigt.

Måske vil du også synes om:

Skabelon til kundetilfredshedsundersøgelse

Hvad siger dine kunder om dig? Find ud af, hvad de mener om din virksomhed, få feedback på kundeservice med mere.

Vis skabelon

Skabelon til spørgeundersøgelse om medarbejderengagement

Find ud af, hvordan dine medarbejdere har det med deres job. Når du lytter til dine medarbejdere, kan du træffe beslutninger, som skaber en gladere arbejdsplads.

Vis skabelon

Skabelon til spørgeundersøgelse om planlægning af arrangement

Brug denne skabelon til at planlægge dit arrangement og finde ud af, hvem der kommer. Få feedback efter arrangementet for at gøre det endnu bedre næste gang.

Vis skabelon

Se, hvordan SurveyMonkey kan vække din nysgerrighed

Tilmeld dig Pro

Tilmeld dig gratis